劳动节假日加班怎么算工资的

结论：
劳动者在劳动节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，若未支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在劳动节假日加班时，用人单位支付报酬有明确标准。计算加班工资，要先确定计算基数，劳动合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准。如员工月工资5000元，日工资约229.89元，法定节假日加班一天，加班工资不低于689.67元。当用人单位未依法支付加班费，劳动者有多种途径维权，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在加班费方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.  劳动者在劳动节假日加班，单位要付不低于工资3倍的报酬。算加班工资得先定计算基数，合同有约定按约定来，没约定就按正常出勤月工资的70%算，但不能低于当地最低工资标准。
  2.  比如月工资5000元，日工资约229.89元，法定节假日加班一天，加班工资不低于689.67元。
  3.  若单位没依法付加班费，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

1. 劳动者在劳动节假日加班，用人单位依法应支付不低于工资百分之三百的报酬。计算加班工资要先确定计算基数，劳动合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准。
2. 以月工资5000元为例，日工资约229.89元，法定节假日加班一天，加班工资不低于689.67元。
3. 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律规定支付加班费，避免法律风险。劳动者要增强法律意识，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者在劳动节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。这是对劳动者在特殊时间付出劳动的合理补偿，保障劳动者的合法权益。
（2）计算加班工资时，计算基数的确定至关重要。若劳动合同有明确约定，就按照约定来执行；若没有约定，则按正常出勤月工资的70%确定，同时不能低于当地最低工资标准。
（3）以具体例子来说，员工月工资5000元，日工资约229.89元，法定节假日加班一天，加班工资不低于689.67元。
（4）若用人单位未依法支付加班费，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应留意劳动合同对加班工资计算基数的约定，遇到单位不支付加班费情况要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确加班工资计算方法：若劳动合同有约定加班工资计算基数，按约定算；无约定，按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。算出日工资后，法定节假日加班工资为日工资乘以3。
（二）权益维护途径：用人单位未依法支付加班费，劳动者先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。