单位把劳动合同弄丢了仲裁怎么办

结论：
单位弄丢劳动合同不影响劳动者申请仲裁，劳动者可通过其他证据维权，若诉求有证据支持，仲裁委大概率支持劳动者。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在劳动仲裁中，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，均可作为证明劳动关系的证据。同时，在仲裁过程中，单位负有举证责任来证明与劳动者的劳动关系状况和各项劳动权益相关事实。若单位弄丢劳动合同且无其他证据反驳劳动者主张，就需承担不利后果。若劳动者诉求有证据支持，比如要求支付未签合同双倍工资等，仲裁委大概率会支持其诉求。因此，劳动者要积极收集和保管各类证据以维护自身权益。若您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 单位弄丢劳动合同，不影响劳动者申请仲裁。劳动者可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。
2. 仲裁时，单位要举证证明与劳动者的劳动关系及劳动权益事实。若无法提供合同且无其他证据反驳，单位担责。
3. 劳动者诉求有证据支持，如要双倍工资，仲裁委很可能支持。劳动者应积极收集保管证据维权。

单位弄丢劳动合同不影响劳动者申请仲裁，劳动者可凭借其他证据维护权益。即便单位丢失合同，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。

在仲裁过程中，单位承担举证责任，需证明与劳动者的劳动关系状况及各项劳动权益相关事实。若单位无法提供劳动合同且无其他证据反驳劳动者主张，就要承担不利后果。若劳动者主张的诉求有证据支持，仲裁委大概率会支持其诉求。
为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1. 积极收集保管各类能证明劳动关系的证据。
2. 了解劳动仲裁流程和自身权益，在仲裁中合理主张诉求。

法律分析：
（1）即便单位弄丢劳动合同，劳动者仍能申请仲裁。可借助工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系，并非只有劳动合同能证明。
（2）仲裁过程中，单位负有举证责任，需证明与劳动者的劳动关系状况及劳动权益相关事实。若单位拿不出劳动合同，也无其他证据反驳劳动者主张，就会面临不利后果。
（3）当劳动者的诉求有证据支撑时，比如要求支付未签合同双倍工资，仲裁委大概率会支持劳动者。

提醒：
劳动者日常要积极收集保管各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
若单位弄丢劳动合同，劳动者要积极收集各类能证明劳动关系的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤表等，其他同事的证言也可作为证据。同时妥善保管这些证据，以备仲裁时使用。

（二）仲裁过程中
单位有责任证明与劳动者的劳动关系状况及劳动权益相关事实。若单位拿不出劳动合同且无其他证据反驳劳动者主张，将面临不利结果。劳动者只要诉求有证据支撑，如索要未签合同双倍工资，仲裁委很可能支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。