工伤事故后多久鉴定

结论：
工伤鉴定包括劳动能力鉴定和工伤认定，二者申请时间和主体有明确规定。
法律解析：
在工伤认定方面，单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定则需在经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时进行，通常是在工伤认定结论作出且伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。了解这些规定能保障工伤职工合法权益，确保顺利获得应有的赔偿和待遇。如果大家在工伤鉴定过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会提供专业解答。

1. 工伤鉴定包含劳动能力鉴定和工伤认定两部分。

2. 工伤认定上，单位要在事故伤害或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延长。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织1年内能直接申请。

3. 劳动能力鉴定在治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行。通常工伤认定后，由单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。

1. 工伤鉴定主要分为劳动能力鉴定和工伤认定两部分。工伤认定上，单位有在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请的责任，特殊情况经社保行政部门同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定则在工伤认定且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时进行，由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
2. 解决措施和建议：
    单位应建立工伤申报制度，在规定时间内及时为职工申请工伤认定，避免逾期。
    职工及近亲属要了解自身权益，若单位未按时申请，及时主动申请。
    申请劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）工伤鉴定包含劳动能力鉴定和工伤认定两个关键部分。在工伤认定环节，单位有责任在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若存在特殊情况，经社保行政部门批准，申请时间可适当延长。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请工伤认定，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定则是在工伤认定完成，且职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力时进行。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

提醒：
注意申请时间节点，避免逾期无法申请。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于单位而言，要及时关注员工工伤情况，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为员工申请工伤认定。若遇特殊情况，及时与社保行政部门协商，争取延长申请时间。
（二）如果单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动直接申请，维护自身权益。
（三）在劳动能力鉴定方面，用人单位、工伤职工或其近亲属要留意员工伤情，在工伤认定结论作出且伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。