无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿标准因情形而异，协商一致解除有经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金，劳动者有过错解除无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当无固定期限劳动合同协商一致解除时，用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除合同无需支付赔偿。
若你在无固定期限劳动合同解除赔偿方面遇到具体问题，可向我或专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议。

无固定期限劳动合同解除赔偿分三种情况：
一是协商一致解除，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。
二是单位违法解除，要按上述补偿标准双倍赔偿。月工资按前十二个月平均算，若高于当地月均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
三是劳动者有过错，如严重违规，单位解除无需赔偿。

无固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。劳动者有过错如严重违反单位规章，单位解除无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位解除劳动合同时，应准确判断解除情形，依法支付赔偿，避免违法解除带来高额赔偿。
2. 劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维权。
3. 双方发生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位支付经济补偿，按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，若遇解除合同情况需判断是否合理合法；用人单位解除劳动合同时要严格依照法律规定，避免违法解除承担高额赔偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）协商一致解除：劳动者可要求用人单位按自己的工作年限计算经济补偿，每满一年就有一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）用人单位违法解除：劳动者可要求用人单位按照协商一致解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）劳动者有过错：若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，被解除合同将无法获得赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。