怎样解除劳动合同有经济补偿

结论：
劳动者在用人单位提出协商一致解除、因用人单位过错解除、用人单位经济性裁员等法定情形下解除或终止劳动合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现用人单位提出并与劳动者协商一致解除、劳动者因用人单位过错而解除等特定情形时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者工作了两年三个月，可获得两个半月工资的经济补偿。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到相关情况时维护自身合法权益。如果您在劳动合同解除或经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

以下情形解除劳动合同，劳动者可获经济补偿：
1. 用人单位提出且与劳动者协商一致解除。
2. 因用人单位过错，像未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，劳动者解除合同。
3. 用人单位经济性裁员。
4. 劳动合同期满，除非单位提高条件续约而劳动者拒绝，固定期限合同终止。
5. 单位破产、被吊销执照等致合同终止。
  经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

劳动者在多种情形下解除劳动合同可获经济补偿。这些情形包括用人单位提出协商一致解除、因用人单位过错劳动者解除、用人单位经济性裁员、特定条件下固定期限劳动合同期满终止，以及用人单位破产等原因导致合同终止。

经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到可获经济补偿情形时，及时与用人单位协商争取。
2. 用人单位应依法合规经营，避免因自身过错导致需支付经济补偿，同时裁员等行为要遵循法定程序。
3. 若双方对经济补偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下劳动者可获经济补偿。因为是用人单位主动提出，意味着劳动者并非主动离职，所以应给予相应经济补偿。
（2）劳动者因用人单位过错解除合同能获补偿。例如用人单位未按约提供劳动保护，会让劳动者的工作存在安全风险；未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，损害了劳动者的权益，此时劳动者解除合同应得到经济补偿。
（3）用人单位经济性裁员时，劳动者可获得补偿。这是因为裁员并非劳动者自身原因，为保障劳动者权益，需给予经济补偿。
（4）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，劳动者可获补偿。这能避免用人单位利用合同期满恶意终止合同。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，劳动者也可获补偿。这种情况下劳动者是被动失去工作，给予补偿合情合理。经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：劳动者要留意用人单位是否存在应支付经济补偿的情形，自身权益受损时可咨询专业人士分析维权。

（一）当遇到可获经济补偿的情形时，劳动者要及时收集相关证据，比如用人单位未足额支付报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录等，以证明自己符合补偿条件。
（二）与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，准确确定自己的工作年限和月工资标准，确保自身权益不受侵害。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。