劳动仲裁一审时还可以补充证据吗

结论：
劳动仲裁一审时通常能补充证据，但要符合法律规定的时间和条件，且需应对法院审查。
法律解析：
依据相关规定，当事人在一审程序补充新证据，应在一审开庭前或开庭审理时提出，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据等情况。法院会对补充证据审查，若证据与案件基本事实有关，一般会采纳，不过可能对逾期提供证据的当事人训诫、罚款；若不是新证据，法院可能不组织质证，除非对方同意。这意味着在劳动仲裁一审补充证据有规则约束。在处理劳动仲裁一审补充证据问题时，要严格按法律规定行事。如果遇到此类问题，不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取帮助。

1. 劳动仲裁一审时一般能补充证据。按规定，当事人在一审开庭前或审理时，可提供新证据，像一审庭审结束后新发现的证据等。
  
  2. 法院会审查补充的证据。若证据和案件基本事实相关，法院通常会采纳，但可能训诫、罚款逾期举证的当事人。
  
  3. 若不是新证据，法院可能不组织质证，除非对方同意。补充证据要符合规定，做好应对审查的准备。

1. 劳动仲裁一审可以补充证据，但要在一审开庭前或开庭审理时提出，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据等情况。
2. 法院会对补充证据审查，若与案件基本事实有关，通常会采纳，不过可能对逾期提供证据的当事人训诫、罚款。若不是新证据，法院可能不组织质证，除非对方同意。
3. 建议当事人在劳动仲裁一审补充证据时，严格遵守法律规定的时间和条件，提前收集整理好相关证据。同时，要做好应对法院审查的准备，了解逾期举证可能面临的后果，以保障自身权益并确保证据能被有效采纳。

法律分析：
（1）劳动仲裁一审时一般可补充证据，按照规定，当事人需在一审开庭前或开庭审理时提交新证据，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据等情况。
（2）法院会对补充的证据进行审查。要是证据和案件基本事实相关，法院通常会采纳，但可能会对逾期提供证据的当事人训诫、罚款。
（3）若补充的证据并非新证据，法院可能不组织质证，除非对方当事人同意质证。

提醒：
劳动仲裁一审补充证据要严格遵守时间和条件规定，避免逾期提供证据产生不利后果，不同案情对应情况有别，建议咨询分析。

（一）时间把握：在一审开庭前或者开庭审理时就提出新证据，不要错过时间。
（二）证据类型：明确新证据的范围，如一审庭审结束后新发现的证据等情况，提交符合要求的证据。
（三）应对审查：若提交的证据与案件基本事实有关，要做好可能被法院训诫、罚款的准备；若证据不是新证据，提前和对方协商看是否能争取同意质证。

法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条规定，当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。