要不到工资如何办

结论：
要不到工资可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方法解决，且过程中需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到要不到工资的情况，可先与用人单位协商，这是较为便捷的方式，能直接与单位协商支付工资事宜及了解原因。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成具有法律效力的调解协议。若不愿调解、调解不成或达成协议后单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院提起诉讼。在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系和工资情况，为维权提供坚实支持。如果您在追讨工资过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 协商：先和单位聊聊，要求支付工资并问清不给的原因。
    2. 投诉：若协商没用，向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。
    3. 调解：找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
    4. 仲裁：不想调解、调解不成或不履行协议，可申请劳动仲裁。
    5. 诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定时间起诉。

全程要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。

要不到工资可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，了解不支付工资的原因并要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议；若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为保障自身权益，过程中要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资情况。具体建议如下：
1. 协商时保持冷静理智，清晰表达诉求。
2. 投诉时准备好相关材料，确保信息准确。
3. 调解、仲裁和诉讼要按规定流程进行，积极配合。

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，直接与用人单位协商，既能表达诉求又能了解拖欠工资的原因，这种方式较为温和，有助于维持良好的劳资关系。
（2）投诉适用于协商无果的情况，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）调解由劳动争议调解组织介入，达成的调解协议具有一定的约束性，能快速解决纠纷。
（4）仲裁是在调解无法达成或不履行调解协议时的选择，劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。
（5）诉讼则是对仲裁结果不服的进一步救济途径，但需注意除终局裁决外，要在规定时间内提起。
在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能有力证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：主动和用人单位好好协商，明确要求支付工资，同时询问不支付的原因，尝试和平解决问题。
（二）投诉：要是协商没成功，就向劳动监察部门反映情况，让他们责令单位在规定期限内支付工资。
（三）调解：可以向劳动争议调解组织提出调解申请，争取达成双方都认可的调解协议。
（四）仲裁：若不想调解、调解没成功或者单位不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意（终局裁决除外），在规定时间内可以向法院起诉。

在维权过程中，务必收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己和单位的劳动关系以及工资状况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。