哺乳时间一小时包括路上时间吗

结论：
法律规定的女职工1小时哺乳时间通常不包含路上时间，但企业和员工有约定的以约定为准。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。此哺乳时间指的是直接哺乳婴儿的时长，路上时间不在法定哺乳时间范围内。不过在实际情况中，若企业与员工就包含路上时间达成一致，那么以双方约定为准。如果女职工在哺乳时间问题上和单位产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 法律规定，用人单位要在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多一个婴儿每天增加1小时。这1小时仅指直接哺乳时长，不包含路上时间。
2. 若企业和员工协商一致，哺乳时间可包含路上时间，按约定执行。
3. 女职工若与单位就哺乳时间有争议，可先协商，协商无果可向劳动监察部门反映或申请仲裁维权。

1. 法律规定的女职工1小时哺乳时间一般不包含路上时间。相关规定明确，用人单位需在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多一个婴儿增加1小时，此为直接哺乳时长。
2. 路上时间不在法定哺乳时间范围内，但如果企业和员工协商一致包含路上时间，按约定执行。
3. 若女职工与单位就哺乳时间（含路上时间）产生争议，可先和单位协商解决。若协商无果，女职工可向劳动监察部门反映情况，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确用人单位需在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。此哺乳时间指直接哺乳婴儿的时长，不包含路上时间。
（2）虽然法定哺乳时间不涵盖路上时间，但如果企业和员工就包含路上时间达成一致，双方约定具有效力。
（3）当女职工和单位在哺乳时间相关问题上产生争议时，可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
女职工要清楚法定哺乳时间不包含路上时间，遇争议优先协商，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）了解法定哺乳时间：法律规定用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，此为直接哺乳婴儿时长，不包含路上时间。
（二）协商约定：若希望哺乳时间包含路上时间，可与企业协商，若双方达成一致则以约定为准。
（三）争议解决：若和单位产生争议，先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。