工伤伤残认定怎么赔偿

结论：
工伤伤残认定后赔偿需先确定工伤等级，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位未缴工伤保险则赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤赔偿有着明确流程与标准。先由劳动能力鉴定委员会鉴定工伤等级，这是确定赔偿的基础。医疗待遇中，治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，保障了职工治疗伤病的资金来源。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。伤残待遇会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，这是为了督促单位履行缴纳工伤保险的义务，保障职工权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.  确定工伤等级：由劳动能力鉴定委员会鉴定。

2.  赔偿项目及标准：
医疗待遇：治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：治疗工伤暂停工作期间，原工资福利不变，单位按月支付。
伤残待遇：按等级发一次性伤残补助金；解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。

3.  单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

1. 工伤伤残认定后赔偿应先确定工伤等级，由劳动能力鉴定委员会鉴定，再依据等级按照相应项目和标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
2. 解决措施和建议：
    职工遭遇工伤应及时申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，这是赔偿的关键前提。
    对于医疗待遇，职工要保管好医疗费用等相关票据，以便顺利从工伤保险基金获取赔偿。
    单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳情况下独自承担全部赔偿责任，减轻自身风险。
    职工在停工留薪期要了解自身权益，确保单位按月支付原工资福利待遇。若解除劳动关系，要清楚可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿第一步是确定工伤等级，这由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，该鉴定结果是后面的赔偿的重要依据。
（2）赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇。医疗待遇包含的治疗费用、康复费用等从工伤保险基金支出，保障了职工的医疗需求。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受较大影响。
（4）伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（5）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，这体现了法律对职工权益的保障。

提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位未缴纳工伤保险时，要注意留存相关证据，不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定工伤等级
职工要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关材料如病历、诊断证明等，配合鉴定工作，以便准确确定工伤等级。

（二）明确赔偿项目及争取赔偿
1. 医疗待遇方面，收集好治疗工伤的各项费用票据，及时向工伤保险基金申请支付，若单位未缴纳工伤保险，向单位索要。
2. 停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇，可与单位协商确认支付方式和时间。
3. 达到伤残等级，按规定申请一次性伤残补助金。若解除劳动关系，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）单位未缴纳保险情况
若单位未缴纳工伤保险，及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。