工伤医疗费报销公司一直拖该咋办

结论：
公司拖延报销工伤医疗费属违法行为，员工可收集证据与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤产生的医疗费用等应由用人单位承担或从工伤保险基金支付。所以公司拖延报销工伤医疗费这种行为是违法的。员工维权时，第一步要收集劳动合同、医院诊断证明、医疗费用清单等证据，来证实劳动关系、工伤事实和费用支出；第二步和公司协商，告知其及时报销的义务并要求限期处理；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁要求公司支付费用，对仲裁结果不满可向法院起诉。若你在工伤报销方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。

1. 当公司拖延报销工伤医疗费，先收集劳动合同、医院诊断证明和费用清单等证据，证明劳动关系、工伤事实和费用支出。
  
    2. 与公司协商，说明其及时报销的义务，要求限期处理。
  
    3. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
  
    4. 也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付费用。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。法律规定，工伤费用由单位承担或基金支付，公司拖延违法。

公司拖延报销工伤医疗费是违法行为，职工可按以下步骤维权。
1. 收集证据：收集劳动合同、医院诊断证明、医疗费用清单等，证明存在劳动关系、工伤事实及费用支出，为后续维权提供有力支撑。
2. 与公司协商：明确告知公司有及时报销工伤医疗费的义务，要求其限期处理。通过协商和平解决问题。
3. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，维护职工权益。
4. 申请仲裁与诉讼：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

职工应了解自身权益，在公司拖延报销工伤医疗费时，及时采取措施维权。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同可证明与公司的劳动关系，医院诊断证明和医疗费用清单能证实工伤事实和费用支出，这些证据是后续维权的关键。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。以明确的法律规定告知公司其有及时报销的义务，并要求限期处理，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司改正拖延报销的违法行为。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁可更有力地维护权益。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保管和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是维权基础，劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明和医疗费用清单可证实工伤事实与费用支出，要妥善留存这些资料。

（二）与公司协商时态度要明确，告知公司及时报销是其义务，并设定合理的处理期限。

（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

（四）也能向劳动仲裁机构申请仲裁来索要工伤医疗费，若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。用人单位应承担相应义务，拖延报销工伤医疗费违反此规定。