竞业限制争议是否属于劳动争议

结论：
竞业限制争议属于劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据法律，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，对劳动者离职后的就业进行限制。当围绕竞业限制的履行、补偿、违约金等出现纠纷时，这些问题本质上是在劳动合同相关约定的框架内产生的，所以属于劳动争议范畴。遇到此类争议，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。如果您在竞业限制方面遇到了法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。

1.  竞业限制争议属于劳动争议。按规定，境内用人单位和劳动者因劳动合同订立、履行等发生的争议，都属劳动争议。
  2.  竞业限制是单位和有保密义务的劳动者在合同或协议里约定的，限制离职者在一定时间和地域内，不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。
  3.  若竞业限制在履行、补偿、违约金等方面有纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

1. 竞业限制争议确实属于劳动争议。法律规定，境内用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议为劳动争议。竞业限制条款是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的内容，其履行等方面与劳动合同紧密相关。
2. 竞业限制旨在限制劳动者离职后一定期限和地域内，不得到竞争单位工作或自行开展同类业务，以此保护用人单位商业秘密和竞争优势。
3. 当竞业限制在履行、补偿、违约金等方面出现纠纷时，当事人可采取多种途径解决。双方可先尝试协商，达成一致解决方案；若协商不成，可申请调解；调解无果还能通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）竞业限制争议被明确归为劳动争议。依据法律，境内用人单位与劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节出现的争议都属劳动争议。
（2）竞业限制是用人单位和有保密义务劳动者在合同或协议中的约定，对劳动者离职后的就业范围进行限制。
（3）当围绕竞业限制的履行、补偿以及违约金等方面产生纠纷时，就属于劳动争议范畴。此时双方可采取多种途径解决，比如先协商，协商不成可调解，还能通过仲裁、诉讼等方式处理。

提醒：
在处理竞业限制争议时，要注意收集和保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当出现竞业限制争议时，双方首先可以尝试自行协商，心平气和地就争议问题达成一致解决方案。
（二）若协商不成，可寻求调解，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
（三）调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定的仲裁时效内提出。
（四）如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议，适用本法。这里的竞业限制争议涉及劳动合同中的相关约定，因此属于此类劳动争议范畴。