申请劳动仲裁劳动关系大约要多久

结论：
申请劳动仲裁确定劳动关系，正常四十五天出结果，最长不超六十天，逾期未裁决可向法院起诉，实际时间会受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭自受理仲裁申请之日起，一般应在四十五日内审结以确定劳动关系。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人。所以正常是四十五天有结果，最长不超过六十天。要是逾期未作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。但在实际中，案件数量、送达情况等因素会导致实际仲裁时间有所波动。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

1. 申请劳动仲裁确定劳动关系，仲裁庭通常在受理申请后45天内结案。
  2. 若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15天，且会书面通知当事人。
  3. 正常45天出结果，最长不超60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
  4. 实际仲裁时间会因案件数量、送达情况等因素而波动。

1. 申请劳动仲裁确定劳动关系，仲裁庭通常应在受理申请之日起四十五日内审结。这是一般规定，能保障当事人在合理时间内得到结果。
2. 若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，且要书面通知当事人。这种情况下，最长六十天会有结果。
3. 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步维权途径。
4. 实际仲裁时间会受案件数量、送达情况等因素影响而有所波动。

解决措施和建议：当事人申请劳动仲裁后要及时与仲裁庭协商，了解案件进展。若遇到逾期未裁决的情况，要及时准备好相关材料向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁确定劳动关系时，仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内作出审结，这是正常的审理期限，能保障当事人在相对合理的时间内得到结果。
（2）当案情复杂需要延期时，经仲裁委主任批准，可延长不超过十五日，并且需书面通知当事人，这体现了程序上的严谨性和对当事人的告知义务。
（3）如果超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以此保障自身权益。
（4）但实际仲裁时间会受案件数量、送达情况等因素影响，存在一定的不确定性。

提醒：劳动仲裁时间有规定但会有波动，若遇逾期未裁决情况，当事人可按规定向法院起诉，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁后，当事人要保持与仲裁庭的协商，及时了解案件进展情况，若超过四十五天无结果可主动询问是否延期。
（二）若仲裁庭决定延期，当事人应要求其按规定书面通知，以保障自身知情权。
（三）若逾期六十天仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（四）为避免时间波动带来的不确定性，当事人在仲裁过程中应积极配合仲裁庭工作，如及时提供证据、按时参加庭审等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。