车祸因工伤怎么赔偿

结论：
车祸构成工伤时，可申请工伤认定获赔，单位缴工伤保险由基金支付大部分费用，未缴则单位赔偿，同时可向事故责任方索赔，部分项目遵循补差原则，部分可兼得，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和相关法律规定，在车祸构成工伤情形下，申请工伤认定是获得工伤赔偿的关键步骤，需准备劳动关系证明等材料向社保行政部门提出。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担治疗工伤的医疗费用等多项费用；若未缴纳，用人单位需承担赔偿责任。另外，受害者还能依据交警的责任认定书向交通事故责任方索赔。对于医疗费这类不能重复赔偿的项目，采用补差原则，而一次性伤残补助金等项目可以兼得。所以，遇到此类情况，应及时收集证据，先与单位和责任方协商赔偿事宜。若协商不顺利，可通过仲裁或诉讼的法律途径解决。如果您在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

车祸构成工伤，赔偿规则如下：
一是申请工伤认定，准备劳动关系、医疗诊断等证明材料，向社保行政部门提出。若单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位赔。
二是向事故责任方索赔，依据责任认定书，要求其承担相关费用。
三是医疗费等遵循“补差原则”，一次性伤残补助金等可兼得。应及时收集证据协商，协商不成可仲裁或诉讼。

1. 车祸构成工伤时，赔偿可从工伤和交通事故两方面主张。认定工伤后，缴纳工伤保险的单位，费用多由基金支付；未缴纳的，用人单位担责。还能向事故责任方索赔多项费用。
2. 赔偿规则方面，医疗费等不重复赔偿项目遵循“补差原则”，一次性伤残补助金等可兼得。
3. 解决措施和建议：及时收集各类证据，先与单位和责任方协商赔偿事宜。若协商无果，可通过仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）车祸构成工伤时，申请工伤认定是关键第一步。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请。认定后，若单位缴纳工伤保险，多数费用由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，则由用人单位负责赔偿。
（2）除工伤赔偿外，还能向交通事故责任方索赔。依据交警的责任认定书，可要求责任方承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（3）赔偿项目上，医疗费等不能重复赔偿，遵循“补差原则”，而一次性伤残补助金等项目可兼得。当赔偿问题出现时，应及时收集证据，先与单位和责任方协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
处理车祸工伤赔偿时，注意收集和保管各类证据，不同案情赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备申请材料：要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。

（二）确定赔偿主体：若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担赔偿责任。

（三）向责任方索赔：依据交警的责任认定书，向交通事故责任方索赔医疗费、误工费等费用。

（四）遵循赔偿原则：医疗费等不能重复赔偿的项目遵循“补差原则”，一次性伤残补助金等可兼得。

（五）处理赔偿纠纷：及时收集证据与单位和责任方协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。