农民工工伤后公司老板不赔偿怎么办

结论：
农民工工伤后老板不处理，可收集证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，农民工遭遇工伤老板不处理时，维权有明确流程。先收集证据证明劳动关系和工伤事实，这是维权基础，能让后续申请更顺利。自事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，被认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。与用人单位协商赔偿是常见途径，若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼能保障农民工合法权益。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，相关费用由单位承担。若你在工伤维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律帮助。

农民工工伤老板不处理，维权步骤如下：
第一步，收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，用来证明劳动关系和工伤事实。

第二步，申请认定。事故发生1年内，农民工或其亲属、工会组织可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

第三步，协商赔偿。根据鉴定结果和单位协商，协商不成可申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。若单位没交工伤保险，费用单位承担。

农民工工伤后老板不处理，可按合法途径维权。要收集证据证明劳动关系及工伤事实，在规定时间内申请工伤认定与劳动能力鉴定，依据结果与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
1. 收集证据。准备劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，为后续维权提供有力支撑。
2. 申请认定鉴定。自事故伤害发生之日起1年内，农民工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 协商与仲裁诉讼。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工伤事实，为后续维权提供有力支撑。比如考勤记录能体现受伤者工作时间，工友证言能佐证工伤发生情况。
（2）及时申请工伤认定至关重要，在事故伤害发生之日起1年内，农民工及其近亲属等可向相关部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（3）根据鉴定结果协商赔偿，若协商不成走仲裁、诉讼程序。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，保障了农民工权益。

提醒：
注意收集证据要真实有效，申请工伤认定要在规定时间内。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证据很关键，要尽可能收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等材料，以此证明自己和老板存在劳动关系以及工伤事实。

（二）在事故伤害发生之日起1年内，农民工本人、近亲属或者工会组织可直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）依据鉴定结果和用人单位协商赔偿。要是协商不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。并且，单位没缴纳工伤保险的话，相关费用单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。