企业倒闭拖欠工资的最快解决方法是什么

结论：
企业倒闭拖欠工资，最快解决办法依次为与企业负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令，若均无效可申请劳动仲裁或向法院起诉，但后两者相对耗时。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。企业倒闭拖欠工资时，与企业负责人协商是最便捷的方式，明确告知其员工权益受法律保障，促使其及时支付工资。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，该部门可运用行政权力责令企业限期支付工资，效率较高。劳动者还能依据法律向法院申请支付令，企业在规定期限内不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，但这两个程序相对复杂耗时。若大家在遇到企业拖欠工资问题，不知如何操作或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

企业倒闭拖欠工资，快速解决步骤如下：
    第一步，与企业负责人协商，说明员工权益受法律保障，要求尽快支付工资，此为便捷之法。
    第二步，协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付。
    第三步，申请支付令，法院会依情况发出，企业不异议又不履行，可申请强制执行。
    第四步，上述不行就申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，但较耗时。

企业倒闭拖欠工资，可按便捷程度分阶段采取措施解决。
1. 优先协商：与企业负责人协商，告知员工权益受法律保障，要求支付工资，这是最便捷快速的方式。
2. 投诉维权：协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付，行政手段效率较高。
3. 申请支付令：依据法律，劳动者可向法院申请，企业无书面异议又不履行的，可申请强制执行。
4. 仲裁诉讼：若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉，但这两种方式相对耗时。

建议员工遇到企业倒闭拖欠工资时，先积极协商，若协商无果，及时采取其他措施，避免工资久拖不决。

法律分析：
（1）与企业负责人协商是解决企业倒闭拖欠工资问题最便捷的途径。员工可明确指出自身权益受法律保护，要求企业及时支付工资，这是基于双方协商解决纠纷。

（2）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是效率较高的行政手段。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。

（3）申请支付令也是可行的办法。劳动者依据法律规定向法院申请，若企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

（4）当上述方法都行不通时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，不过这两种方式相对耗时较长。

提醒：在协商和维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）与企业负责人协商。员工可直接和企业负责人协商，告知其员工的工资权益受法律保护，要求尽快支付工资，这是最便捷快速的解决方式。
（二）向当地劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，利用行政手段解决问题效率较高。
（三）申请支付令。劳动者能依据法律规定向法院申请，法院会根据情况发出支付令。若企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
（四）申请劳动仲裁或起诉。若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，不过这两种方式相对耗时。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。