结论：申请劳动仲裁追讨拖欠工资，要在仲裁时效内申请，准备好相关证据，明确仲裁请求，向有管辖权的仲裁委申请，仲裁中遵守纪律、如实陈述并保管相关文件材料。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以申请仲裁必须在时效内。准备劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的关键。明确合理合法的仲裁请求，如拖欠工资具体金额、经济补偿等，便于仲裁委审理。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这是确定管辖的规定。仲裁过程中遵守纪律、如实陈述及保管相关文件材料，能保障仲裁顺利进行。若大家在申请劳动仲裁追讨拖欠工资时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
申请劳动仲裁追讨欠薪，注意以下要点：
1. 把握时效，自知道或应知道权益受损起一年内申请仲裁。
2. 备好证据，像合同、工资条等，证明劳动关系与欠薪事实。
3. 明确诉求，合理合法提出欠薪金额、补偿等要求。
4. 选对机构，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
5. 遵守程序，庭审如实陈述，保管好相关文件材料。
申请劳动仲裁追讨拖欠工资需注意多方面要点。关键在于在规定时效内申请、准备好证据、明确仲裁请求、向有管辖权机构申请以及遵守仲裁程序。
1. 仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在此时限内提出申请。
2. 证据准备上，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
3. 明确仲裁请求，合理合法地提出支付拖欠工资具体金额、经济补偿等诉求。
4. 向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
5. 仲裁过程中，遵守仲裁庭纪律，如实陈述，积极配合，同时保管好相关文件和材料。
法律分析：
（1）时效限制：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起计算，务必在此时效内申请，否则可能丧失胜诉权。
（2）证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录等证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，充分的证据能增加胜诉几率。
（3）明确请求：仲裁请求需合理合法且明确，像拖欠工资具体金额、经济补偿等，便于仲裁委准确裁决。
（4）管辖选择：要向有管辖权的仲裁委申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（5）仲裁配合：仲裁中遵守纪律、如实陈述、积极配合程序，同时保管好相关文件材料。
提醒：劳动仲裁情况复杂，证据收集和请求确定可能因案而异，建议咨询进一步分析。
（一）把握仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在该期限内申请。
（二）准备证据材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（三）明确仲裁请求：合理合法且明确地提出请求，像要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿等。
（四）选对仲裁委员会：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（五）遵守仲裁流程：仲裁中遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，积极配合，同时保管好相关文件和材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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