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与所聘请的律师发生争议应如何处理

任* 黑龙江-绥化 劳动争议咨询 2025.03.19 10:09:41 488人阅读

与所聘请的律师发生争议应如何处理

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结论:
与所聘请律师发生争议,可先与律师或律所协商,协商无果可向律协、司法行政机关投诉,也可按委托合同约定仲裁,无约定则可起诉,同时注意收集保管证据。
法律解析:
当与聘请的律师产生争议时,协商是首选的解决途径,它简便高效,能通过友好交流达成和解。若协商不成,向律所所在地的律师协会、司法行政机关投诉是有效的办法,这些机构会依规调查处理,保障当事人权益。若委托代理合同中有仲裁约定,可通过仲裁解决争议;没有约定的,可向法院起诉要求律所承担违约责任。在整个争议处理过程中,证据起着关键作用,像委托合同、聊天记录、收费凭证等都要收集保管好,以维护自身合法权益。如果您在处理与律师的争议过程中遇到难题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议。

2025-03-19 12:42:28 回复
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与聘请律师产生争议时,可按以下步骤处理:
一是先和律师或其律所协商,讲清争议问题与诉求,争取友好和解,这简单又高效。

二是若协商不成,可向律所所在地的律协、司法行政机关投诉,它们会依规调查,保障你的权益。

三是按委托合同约定可仲裁解决。没约定仲裁,就去法院起诉,要求律所担责。期间注意保留委托合同、聊天记录等证据,维护自身权益。

2025-03-19 12:37:26 回复
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与聘请律师发生争议,可按协商、投诉、仲裁或诉讼等步骤处理。

1. 优先与律师或其所在律所协商,说明争议问题和诉求,以友好交流达成和解,此为简便高效的解决办法。
2. 若协商不成,可向律所所在地的律师协会、司法行政机关投诉,这些机构会依规调查处理,保障当事人合法权益。
3. 按委托代理合同约定,可通过仲裁解决争议;无仲裁约定时,可向法院提起诉讼,要求律所承担违约责任。
4. 整个过程要收集保管相关证据,如委托合同、聊天记录、收费凭证等,维护自身权益。

2025-03-19 12:09:24 回复
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法律分析:
(1)当与聘请的律师产生争议时,优先选择与律师或其所在律所协商,以友好交流解决问题,此方式简便高效,能节省时间和精力。
(2)若协商未能达成和解,可向律所所在地的律师协会、司法行政机关投诉,它们会按照规定对争议展开调查处理,从而保障当事人的合法权益。
(3)若有委托代理合同约定仲裁,可通过仲裁途径解决争议;若没有仲裁约定,则可以向法院提起诉讼,要求律所承担违约责任等。
(4)在处理争议的整个过程中,收集和保管相关证据至关重要,例如委托合同、聊天记录、收费凭证等,这些证据能有力地支持自身诉求。

提醒:
处理与律师的争议要冷静理性,及时收集证据。不同争议情况对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-03-19 10:42:01 回复
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(一)与律师或律所协商:发现与聘请律师有争议,先尝试和律师或其所在律所交流,明确指出争议点和自身诉求,争取友好和解,这简单又高效。

(二)投诉:如果协商没用,可向律所所在地的律师协会、司法行政机关投诉,这些部门会依规调查处理,保障你的权益。

(三)仲裁或诉讼:按委托代理合同约定,可通过仲裁解决;若合同没约定仲裁,可向法院起诉,要求律所担责。

(四)保管证据:整个过程中,注意留存委托合同、聊天记录、收费凭证等证据,以便维权。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这为向律所主张违约责任提供了法律支持。

2025-03-19 10:21:27 回复

员工和单位因为劳动纠纷进行劳动仲裁,在劳动关系还没有解除之前,员工应该继续上班,而员工在没有通知单位的情况下私自不去上班是属于,单位是可以以此和员工解除劳动关系。但是员工和单位之前的劳动争议依然可以继续。如果因解除劳动关系和单位再次出现新的争议,依然可以通过劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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