拖欠工资进入仲裁程序是否还要继续上班

结论：
员工是否继续上班要视具体情况而定，若以拖欠工资为由解除劳动合同并通知单位，无需继续上班；未提出解除则一般需继续上班。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有提供劳动的义务，单位有支付工资的义务。当单位拖欠工资时，若员工以该理由解除劳动合同并将解除通知送达单位，双方劳动关系随之解除，员工自然无需继续上班。若员工未提出解除，劳动关系存续，此时员工无故不上班可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理。员工可通过仲裁维权，必要时可在仲裁请求中明确解除劳动关系及要求支付工资等诉求。若你在遇到单位拖欠工资的情况时，对是否继续上班以及后续维权操作有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 员工是否继续上班要看具体情况。若以拖欠工资为由解除合同且通知单位，双方劳动关系解除，不用上班。

2. 若未提出解除合同，劳动关系存续，通常要继续上班。员工有劳动义务，单位有付薪义务。

3. 单位拖欠工资，员工可仲裁维权。未解除合同却无故不上班，或被认定旷工。员工要权衡后决定，必要时在仲裁明确诉求。

员工是否继续上班要视具体情况而定。若员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同且通知送达单位，双方劳动关系解除，无需继续上班；若未提出解除，劳动关系存续，通常需继续上班。

法律规定员工有提供劳动的义务，单位有支付工资的义务。单位拖欠工资，员工可申请仲裁维权。但未解除劳动关系时无故不上班，可能被认定旷工，单位可依规处理。

建议如下：
1. 员工应根据自身情况权衡是否继续上班。
2. 若决定维权，可在仲裁请求中明确解除劳动关系及要求支付工资等诉求。
3. 与单位协商时保留好相关证据，以便在仲裁中维护自身权益。

法律分析：
（1）员工能否继续上班取决于具体情况。当员工以单位拖欠工资为由，向单位送达解除劳动合同通知后，双方劳动关系解除，员工无需继续上班。
（2）若员工未提出解除劳动合同，那么劳动关系依然存续，通常员工需要继续上班。
（3）依据法律规定，员工有提供劳动的义务，单位有支付工资的义务。单位拖欠工资，员工可通过仲裁维权。但在未解除劳动关系时，员工无故不上班，可能会被认定为旷工，单位有权按规章制度进行处理。
（4）员工需权衡利弊来决定是否继续上班，必要时可在仲裁请求中明确提出解除劳动关系以及要求支付工资等诉求。

提醒：员工决定是否继续上班要谨慎，若打算仲裁维权，可咨询进一步分析具体案情。

（一）若员工已以拖欠工资为由解除劳动合同并送达通知，无需继续上班，因双方劳动关系已解除。
（二）若员工未提出解除劳动合同，劳动关系存续，通常要继续上班，否则可能被认定旷工。
（三）员工可权衡利弊决定是否继续上班，必要时在仲裁请求里明确解除劳动关系和要求支付工资等诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依此规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。