劳务派遣工伤管辖地是哪里

结论：
劳务派遣工伤管辖分劳动争议管辖和工伤认定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请由劳动合同履行地管辖，不服仲裁起诉由用人单位或劳动合同履行地基层法院管辖；工伤认定通常由派遣单位所在地社保行政部门负责，用工单位在事故发生地有分支机构时，事故发生地社保行政部门也可受理。
法律解析：
在劳动争议管辖方面，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委有管辖权，以保障劳动者和用人单位在合适的地点解决纠纷。当双方分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，是因为这里是劳动实际发生地，更便于调查取证等。而不服仲裁结果起诉到法院时，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖能方便当事人诉讼。在工伤认定管辖上，《工伤保险条例》等相关规定明确由用人单位所在地社保行政部门负责，在劳务派遣中派遣单位是用人单位，所以一般由其所在地负责。若用工单位在事故发生地有分支机构，事故发生地社保行政部门也可受理，这是考虑到实际处理的便利性。如果您在劳务派遣工伤管辖方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳务派遣工伤管辖地情况如下：
    劳动争议管辖：由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。双方分别申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。不服仲裁起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
    工伤认定管辖：一般由用人单位（即派遣单位）所在地社保行政部门负责。若用工单位在事故发生地有分支机构，事故发生地社保行政部门也可受理。

1. 劳务派遣工伤管辖地分为劳动争议和工伤认定两种情况。劳动争议方面，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；不服仲裁起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。工伤认定通常由派遣单位所在地的社会保险行政部门负责，若用工单位在事故发生地有分支机构，事故发生地的社会保险行政部门也可受理。
2. 为避免管辖争议，派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确约定工伤处理的管辖地及双方责任。
3. 劳动者应了解自身权益，在发生工伤时及时向正确的管辖部门提出仲裁或认定申请，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动争议管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。若对仲裁结果不服向法院起诉，用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院有管辖权。
（2）工伤认定管辖：一般情况下，工伤认定由用人单位所在地社会保险行政部门负责。在劳务派遣里，派遣单位作为用人单位，通常由派遣单位所在地的社会保险行政部门办理工伤认定。不过，若用工单位在事故发生地有分支机构，事故发生地的社会保险行政部门也可受理。

提醒：
在处理劳务派遣工伤相关事宜时，要准确把握管辖地规定，避免因管辖问题耽误维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动争议管辖：发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。若不服仲裁结果去法院起诉，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院起诉。

（二）工伤认定管辖：一般由派遣单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定。若用工单位在事故发生地有分支机构，事故发生地的社会保险行政部门也可受理。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。