企业忘记续签劳动合同正常发工资会怎样处理

结论：
企业忘记续签劳动合同但正常发工资，超一个月不满一年未续签需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或仲裁维权，企业应及时补签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者的劳动合同期满，若超过一个月不满一年未续签，企业自满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，直接视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在遇到这种情况时，可先与企业协商要求支付二倍工资，若协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身权益。不过要注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对于企业而言，及时与劳动者补签合同是避免法律风险的有效方式。如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1. 企业忘续签合同但正常发薪，原合同期满次日起超 1 个月不满 1 年未签，要给劳动者每月付双倍工资，从满 1 个月次日算到补签合同前一日。
2. 满 1 年未签，视为已订立无固定期限合同。
3. 劳动者可先协商要双倍工资，协商不成可仲裁维权，仲裁时效 1 年，从知道权利受损日起算。
4. 企业应及时补签合同，规避法律风险。

企业忘记续签劳动合同但正常发工资，超过一个月不满一年未续签需支付二倍工资，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。

1. 支付规则：自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签，从满一个月次日至补订书面合同前一日，企业向劳动者每月支付二倍工资。  
2. 处理方式：劳动者可先与企业协商支付二倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。  
3. 时效问题：申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。  
4. 企业应对：企业要及时与劳动者补签合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）企业忘记续签劳动合同，即便正常发工资，只要自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签，就需向劳动者每月支付二倍工资。支付期限是从满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日。例如原合同 1 月 1 日期满，2 月 1 日起企业就可能面临支付二倍工资的情况。
（2）若满一年仍未续签，按照法律规定，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与企业协商要求支付二倍工资。若协商不成，能通过劳动仲裁来维护自身权益。不过要留意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
（4）企业方面，应当及时与劳动者补签合同，以此避免法律风险。

提醒：劳动者维权要注意仲裁时效，企业需尽快补签合同，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业方面
及时与劳动者补签书面劳动合同，若自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签，要从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，应按无固定期限劳动合同履行义务。

（二）劳动者方面
可以先和企业协商要求支付二倍工资。若协商不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。