被辞退双倍工资怎么算赔偿

结论：
用人单位违法辞退劳动者，需按劳动者工作年限和工资情况支付双倍经济补偿作为赔偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如工作 3 年月平均工资 5000 元，违法辞退赔偿金就是 30000 元。若你在工作中遇到用人单位违法辞退等类似问题，想进一步了解自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士包括我进行咨询。

1. 若单位违法辞退员工，要付双倍经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2. 月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时、计件工资、奖金等。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付，支付年限最多十二年。
3. 比如工作 3 年月均 5000 元，违法辞退赔偿金是 30000 元。

1. 用人单位违法辞退需支付双倍经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算，计算方式合理且明确，既考虑了工作时长，也综合了工资构成，能较为公平地补偿劳动者。对于高收入者也设置了支付标准上限，避免补偿差距过大。
2. 为保障自身权益，劳动者应做好这些事。一是留意保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，方便确定工作年限和工资情况。二是在遭遇违法辞退时，及时与用人单位协商，要求合理赔偿。三是若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决问题。
3. 用人单位应严格遵守法律法规，合法合规进行人员管理，避免违法辞退行为，减少不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需向员工支付双倍经济补偿作为赔偿，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算赔偿时要准确确定工作年限和月工资数额。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法辞退的事实，并依据法律规定要求支付双倍经济补偿。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。