想主动辞职怎么拿赔偿金

结论：
一般主动辞职无赔偿金，但用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等特定情形时，劳动者主动离职可获经济补偿，需书面通知并保留证据，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情况时，劳动者有权利主动解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者在这种情况下，要以书面形式通知单位，且明确说明解除原因是法定情形，同时保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，这些证据在后续协商补偿或申请劳动仲裁时至关重要。如果劳动者遇到此类情况，对自身权益把握不准，或者在协商、仲裁过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议和帮助。

1. 通常主动辞职没有赔偿金，但符合特定情形，劳动者主动离职也能获经济补偿。若单位存在未提供劳动保护、不按时发工资、未缴社保等情况，劳动者可解除合同并要求补偿。

2. 劳动者要书面通知单位解除合同，写明是因法定情形，并保留好劳动合同、工资条等证据。

3. 先和单位协商补偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。

1. 一般情况下主动辞职没有赔偿金，但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动离职可获经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。
2. 为保障自身权益，劳动者要以书面形式通知单位解除合同，并明确说明解除原因是上述法定情形。同时，应保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。
3. 劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式维权，依靠法律途径争取应得的经济补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职没有赔偿金，但在特定情形下可以获得经济补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。
（2）劳动者若要主张补偿，需以书面形式通知单位解除合同，并在通知中明确解除原因是上述法定情形。这是为了确保解除行为的合法性和有效性。
（3）劳动者要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在协商补偿或申请劳动仲裁时非常关键。
（4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，则可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需准确判断自身情况是否符合法定补偿情形，且保留证据要完整。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身情况符合法定补偿条件，判断用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形。
（二）以书面形式通知单位解除合同，在通知中明确说明解除原因是上述法定情形。
（三）保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据能证明自己的主张。
（四）先与单位协商补偿事宜，如果协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。