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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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故意伤害两根肋骨骨折怎么判

朱* 浙江-舟山 暴力犯罪辩护咨询 2025.03.19 02:59:11 436人阅读

故意伤害两根肋骨骨折怎么判

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结论:
故意伤害致两根肋骨骨折一般构成轻伤,构成故意伤害罪,通常在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑,具体依案件实际情况而定。
法律解析:
依据相关规定,两根肋骨骨折一般会被鉴定为轻伤。按照《中华人民共和国刑法》,故意伤害他人身体致人轻伤的,构成故意伤害罪,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过法院量刑并非只看伤情,还会综合多方面因素。像犯罪嫌疑人有自首、立功表现,或者积极赔偿被害人损失并取得谅解等,可从轻处罚;而若存在多次伤害、手段残忍、对弱势群体下手等情况,则可能从重处罚。所以,具体量刑要结合每个案件的实际情况来确定。如果您遇到类似的法律问题,想进一步了解法律规定在实际案件中的应用,欢迎向我或专业法律人士咨询。

2025-03-19 07:33:32 回复
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1. 两根肋骨骨折通常会被认定为轻伤。故意伤害他人致轻伤,构成故意伤害罪,可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
2. 法院量刑会综合考量多种因素。犯罪嫌疑人若有自首、立功表现,或积极赔偿、获谅解,可从轻处罚;若多次伤害、手段残忍、针对弱势群体,则可能从重处罚。
3. 故意伤害致两根肋骨骨折,量刑一般在三年以下,但具体结果依案件实际情况而定。

2025-03-19 06:39:52 回复
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1. 故意伤害致两根肋骨骨折一般属轻伤,构成故意伤害罪,通常会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑,但具体量刑需综合多方面因素确定。
2. 法院量刑时,若犯罪嫌疑人有自首、立功情节,积极赔偿被害人损失并取得谅解等,可从轻处罚。这体现了法律对积极悔罪、弥补过错行为的肯定。
3. 若存在多次伤害、手段残忍、对弱势群体下手等恶劣情形,会从重处罚,这是为了彰显法律对严重危害社会行为的严厉态度。
4. 建议犯罪嫌疑人积极自首、争取立功,主动赔偿被害人并取得谅解,以争取从轻处罚。同时司法机关应全面审查案件,根据实际情况准确量刑。

2025-03-19 05:45:39 回复
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法律分析:
(1)两根肋骨骨折一般会被鉴定为轻伤,依据刑法,故意伤害他人致轻伤构成故意伤害罪,量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
(2)法院量刑并非仅依据伤情,会综合考虑多种因素。犯罪嫌疑人有自首、立功表现,积极赔偿被害人并取得谅解等,法院通常会从轻处罚。
(3)若犯罪嫌疑人存在多次伤害、手段残忍、针对弱势群体实施伤害等恶劣情节,法院可能会从重处罚。因此,具体量刑需结合案件实际情况判断。

提醒:遭遇此类案件,不同情况对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-03-19 04:21:44 回复
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(一)若涉及两根肋骨骨折的故意伤害案件,犯罪嫌疑人可争取自首、立功,这能在法院量刑时获得从轻处罚的机会。
(二)积极赔偿被害人损失并取得其谅解也十分关键,这也是法院从轻量刑考虑的因素之一。
(三)被害人一方若遇到犯罪嫌疑人有多次伤害、手段残忍、对弱势群体下手等情形,要及时向司法机关反映,促使犯罪嫌疑人受到应有的从重处罚。

法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十七条规定,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。

2025-03-19 04:00:37 回复

解答如下,两根肋骨骨折一般就是十级伤残。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:一次性伤残补助金:六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金:计发四个月。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。

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