结论：
证明恶意拖欠工资可从劳动关系、工资约定、拖欠事实、恶意情形四方面收集证据，收集齐证据后可申请劳动仲裁或起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。为证明用人单位恶意拖欠工资，可从四个方面收集证据。劳动关系证据能证明劳动者与用人单位存在雇佣关系，像劳动合同是直接证明，没有合同的话，工资支付记录等也能证实。工资约定证据可明确工资数额、支付时间等关键信息。拖欠事实证据能直观体现工资未按时支付的情况。恶意情形证据则反映出用人单位并非因客观原因，而是主观故意拖欠工资。收集好这些证据，劳动者就可通过申请劳动仲裁或起诉的方式维护自己的合法权益。若您在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
1. 证明劳动关系：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言也能证明。
2. 证明工资约定：劳动合同、工资条、发放记录，以及聊天和邮件记录，能证明工资数额和支付时间。
3. 证明拖欠事实：银行流水显示未按时到账、公司出的工资欠条，以及与负责人的协商记录都可以。
4. 证明恶意情形：公司有能力却拖延、找借口拒付、频繁变更支付时间等。收集好证据，可申请仲裁或起诉维权。
证明恶意拖欠工资可从多方面收集证据维权。要证明恶意拖欠工资，需从劳动关系、工资约定、拖欠事实和恶意情形四方面收集证据。
1. 劳动关系证据，劳动合同是直接证明，没有合同的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证实。
2. 工资约定证据，劳动合同、工资条、发放记录、聊天记录、邮件等，可证明工资数额、支付时间等约定。
3. 拖欠事实证据，银行流水显示未按时到账、公司出具的工资欠条、与负责人协商的聊天记录或录音等能体现拖欠。
4. 恶意情形证据，公司有支付能力却故意拖延、以不合理借口拒绝支付、频繁变更支付时间等。收集好这些证据后，可申请劳动仲裁或起诉维权。
法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是直接凭证，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能构建起与用人单位的劳动关系证明链。
（2）工资约定证据能明确工资的具体情况，劳动合同、工资条、工资发放记录、聊天记录、邮件等，可详细证明工资数额、支付时间等关键约定内容。
（3）拖欠事实证据是证明拖欠工资的关键，银行流水显示未按时到账、公司出具的工资欠条、与公司负责人协商工资事宜的聊天记录和录音等，都能清晰体现公司存在拖欠工资的行为。
（4）恶意情形证据则用于证明公司恶意拖欠，如公司有支付能力却故意拖延、以不合理借口拒绝支付、频繁变更支付时间等，这些可凸显公司的主观恶意。凭借上述证据，劳动者可申请劳动仲裁或起诉维权。
提醒：
收集证据时应保证其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）在收集劳动关系证据时，若没有劳动合同，要重点保管好工资支付记录，如银行转账明细，工作证需保证上面有公司相关信息，考勤记录可找公司相关部门获取，积极寻找愿意为自己作证的同事。
（二）对于工资约定证据，仔细查看劳动合同中关于工资的条款，保管好工资条原件，工资发放记录可从银行或公司财务处获取，留意与公司相关人员关于工资的聊天记录和邮件并及时截屏或保管。
（三）收集拖欠事实证据，定期查看银行流水，若未按时到账及时截图，要求公司出具工资欠条并加盖公章，与公司负责人协商时进行合法录音。
（四）寻找恶意情形证据，可通过了解公司财务状况判断其是否有支付能力，记录公司拒绝支付工资的不合理借口以及变更支付时间的情况。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
