受工伤单位不承认怎么办

结论：
受工伤单位不承认，职工可在1年内自行准备材料申请工伤认定，单位需举证，若认定工伤后单位不担责，职工可仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，当职工受工伤而单位不承认时，职工有自行申请认定的权利。职工需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。受理后，调查核实阶段用人单位负有举证责任，若其不举证，社保部门可依职工提供或调查取得的证据认定。若认定为工伤，单位不承担责任，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。工伤认定是保障职工权益的重要程序，每个环节都有法可依。如果您在工伤认定等方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若单位不承认工伤，职工可自行申请认定。在事故发生1年内，准备好劳动关系证明（像劳动合同、工资记录）、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门提出申请。
  2. 社保部门受理后会调查，此时单位要负责举证。若单位不举证，社保部门会根据职工提供或调查所得证据认定工伤。
  3. 认定工伤后单位仍不担责，职工可申请劳动仲裁要求支付保险待遇，对仲裁结果不满还能起诉。

1. 职工受工伤单位不承认时，可自行申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 社保部门受理后会调查核实，用人单位负举证责任，若不举证，社保部门可依职工证据或调查证据作出认定。
3. 认定为工伤但单位拒不担责，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议：职工平时注意留存劳动关系等相关证据，受伤后及时收集医疗诊断等材料。申请认定过程中积极配合社保部门调查，提供准确信息。若遇问题可咨询专业律师或劳动保障部门获取帮助。

法律分析：
（1）当职工受工伤但单位不承认时，职工有自行申请工伤认定的权利。这是保障自身权益的重要途径，申请需在事故伤害发生之日起1年内进行。
（2）申请工伤认定要准备充分材料，包括劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，此时用人单位负有举证责任。若用人单位不举证，行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。
（4）若工伤认定后单位仍不承担责任，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：职工申请工伤认定务必注意时间限制，准备材料要真实完整。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工准备申请材料。收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录，还有医疗机构诊断证明等，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）社会保险行政部门调查。部门受理后会进行调查核实，用人单位有举证责任，若其不举证，部门可依据职工提供或调查取得的证据认定工伤。

（三）通过法律途径维权。认定为工伤后单位仍不担责，职工可申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。