劳动法规定上下班途中算不算工伤

结论：
上下班途中，在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，“上下班途中”的界定包含合理时间和合理路线。合理时间有正常上下班时间，也包括加班等特殊情形；合理路线有往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等。在此期间，若遭遇非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，属于工伤认定范围。职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若您在上下班途中遇到类似情况，不确定是否符合工伤认定条件，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和指导。

1.  上下班途中满足条件可认定工伤，如遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害。

2.  “上下班途中”包括合理时间和路线。合理时间含正常上下班及加班等；合理路线指工作地与住所等地的往返路线。

3.  若发生此类事故，职工、近亲属或工会组织可在规定时间向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

1. 上下班途中满足特定条件可认定为工伤，即受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“上下班途中”包含合理的上下班时间和路线，合理时间有正常上下班及加班等特殊情况，合理路线包括往返工作地与住所地等。
2. 职工或其近亲属、工会组织在上下班途中发生上述事故，可在规定时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 建议职工了解工伤认定条件，在上下班途中注意安全并保留相关证据。用人单位应做好安全宣传，若职工发生事故，积极配合其进行工伤认定申请。相关部门应加强工伤认定流程的宣传，提高认定效率。

法律分析：
（1）上下班途中认定工伤有明确条件，即受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着若本人负主要责任，将不能认定为工伤。
（2）“上下班途中”包含合理时间与合理路线。合理时间除正常上下班，加班等特殊情况也涵盖在内；合理路线指往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。
（3）职工或其近亲属、工会组织在发生符合条件的事故后，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，不同情况的工伤认定细节有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若职工想保障自身权益，应明确“上下班途中”界定范围，了解合理时间包含正常上下班和加班等特殊情况，合理路线包括往返工作地与住所地等。
（二）在上下班途中遭遇符合条件事故后，职工本人、近亲属或工会组织要留意规定时间，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。