公司未提前30天离职可以申请劳动仲裁吗

结论：
公司未提前30天通知解除劳动合同，员工通常可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除员工存在过失性辞退情形外，公司解除劳动合同需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。若公司未提前30天通知，构成违法解除，员工可要求公司承担法律责任。员工申请劳动仲裁时，可主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，也可要求继续履行劳动合同。申请仲裁时，员工要注意收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，并在规定时效内提出申请。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若公司未提前30天通知就解除劳动合同，除员工有过失性辞退情况外，员工可申请劳动仲裁。

2. 公司违法解除，员工可要求其担责，能主张违法解除赔偿金或继续履行合同。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿依工作年限和工资定。

3. 申请仲裁时，要收集好劳动合同、工资流水等证据，并在规定时效内申请。

公司未提前30天通知解除劳动合同，员工通常可申请劳动仲裁维权。公司除员工有过失性辞退情形外，解除合同应提前30天书面通知或额外付一个月工资，未提前通知构成违法解除，员工可要求其担责。

具体措施和建议如下：
1. 员工申请仲裁时可主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和工资确定。
2. 申请仲裁要注意收集证据，像劳动合同、工资流水、解除通知等都是有效证据。
3. 需在规定时效内提出仲裁申请，以保障自身权益。

法律分析：
（1）法律对公司解除劳动合同有明确要求，除员工有过失性辞退情形，公司需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。若未提前30天通知，就可能构成违法解除。
（2）当公司违法解除劳动合同时，员工有两个主张方向。一是要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿由工作年限和工资决定；二是要求继续履行劳动合同。
（3）员工申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径，但要注意收集关键证据，像劳动合同、工资流水、解除通知等，并且要在规定时效内提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁需确保证据充分有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工申请仲裁前要明确诉求，可选择主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；也可要求继续履行劳动合同。经济补偿依据工作年限和工资确定。
（二）收集必要证据，如劳动合同证明劳动关系，工资流水体现工资情况，解除通知证明公司的解除行为。
（三）在规定时效内提出仲裁申请，避免因超时效导致权益无法保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。