上班三天没签劳动合同怎么办

结论：
上班三天没签劳动合同不用过于担忧，这并不违法，若一个月后仍未签，可要求双倍工资并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。上班三天时间尚短，未签合同符合法律规定。不过劳动者要留意收集工作证、考勤记录、工作相关聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。如果一个月后用人单位还未签订合同，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动者可先和单位友好协商签订合同，协商不成的话，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在这方面你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为你解答相关法律问题。

1. 上班三天没签合同很正常，不用慌。按法律，单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同，才上班三天没签不违法。
2. 平时注意收集能证明你在这工作的证据，像工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事的证明等。
3. 要是一个月后还没签合同，从第二个月起你能要求单位付双倍工资。先和单位好好谈签合同的事，谈不拢就去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

上班三天没签劳动合同无需过度担忧，按法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，上班三天未签合同不违法。
1. 收集证据。劳动者要留意收集工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2. 要求双倍工资。若一个月后单位仍未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
3. 协商解决。劳动者可先和单位友好协商签订合同事宜。
4. 投诉仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上班三天没签劳动合同在法律上是正常现象，按照法律规定，用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都符合要求，所以上班三天未签合同不违法。
（2）劳动者要增强证据意识，留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工作相关聊天记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中能起到关键作用。
（3）如果一个月后用人单位还未签订劳动合同，劳动者从第二个月起有权要求支付双倍工资。此时劳动者可先与单位友好协商，争取签订合同。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
收集证据要及时、全面，出现纠纷建议咨询专业人士进一步分析应对。

（一）当前上班三天没签合同属正常，因法律规定用人单位在一个月内签合同就行。
（二）现在要留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。
（三）要是一个月后单位还没签合同，从第二个月起可要求单位付双倍工资。
（四）先和单位好好商量签合同的事。
（五）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。