续签劳动合同可以延期一个月签吗

结论：
续签劳动合同可延期一个月签，一个月内补签无需支付双倍工资，超一个月不满一年未签需支付双倍工资，劳动者不愿续签单位应及时终止劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后双方继续存在劳动关系，用人单位在一个月内补签书面劳动合同，符合法律规定，不用支付双倍工资。若超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就需每月向劳动者支付二倍工资。所以用人单位若有续签意愿，可在原合同期满后一个月内和劳动者协商续签事宜。要是劳动者不愿意续签，用人单位应及时终止劳动关系，防止面临支付双倍工资等法律风险。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.  续签劳动合同可延期一个月。劳动合同到期后，双方仍保持劳动关系，一个月内补签书面合同，不用付双倍工资。

2.  若超过一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资给劳动者。

3.  单位想续签，可在合同期满一个月内和劳动者协商。若劳动者不愿续签，单位应及时终止劳动关系，规避法律风险。

1. 续签劳动合同可在期满后延期一个月签订。期满后双方继续存在劳动关系，一个月内补签书面合同无需支付双倍工资，超一个月不满一年未签则要每月支付二倍工资。
2. 解决措施和建议：
    用人单位有续签意愿，应在原合同期满后一个月内主动与劳动者协商续签事宜，积极协商明确双方意向。
    若劳动者不愿续签，用人单位需及时终止劳动关系，避免因拖延导致支付双倍工资等法律风险，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）续签劳动合同可延期一个月签订。当劳动合同期满，双方继续保持劳动关系，在一个月内补签书面合同，用人单位无需支付双倍工资，这给予了双方一定的协商缓冲时间。
（2）若超过一个月但不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不及时签订合同的约束，保障劳动者权益。
（3）若用人单位有续签意愿，可在原合同期满后一个月内与劳动者协商续签。若劳动者不愿续签，用人单位应及时终止劳动关系，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

提醒：
用人单位应重视续签合同时间，及时处理。不同情况法律处理不同，如有疑问建议咨询分析。

（一）用人单位有续签意愿，在原合同期满后一个月内主动与劳动者协商续签劳动合同具体条款，明确双方权利义务。
（二）若劳动者不愿意续签，用人单位以书面形式通知劳动者终止劳动关系，做好工作交接等相关事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。