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结论:
物业临时工摔死是否算工伤要视具体情况而定,与物业形成劳动关系且符合工伤认定情形可认定工伤,属劳务关系则按民事侵权处理。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,当临时工和物业存在劳动关系时,在工作时间和场所因工作原因摔死,或工作前后从事预备、收尾工作受事故伤害死亡等情况,通常会被认定为工伤。即便没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,有工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料,且符合工伤认定情形,也可认定为工伤。而如果临时工与物业是劳务关系,就不适用工伤认定程序,需按照民事侵权等相关法律来处理。要准确判断是否为工伤,需结合实际情况申请工伤认定。如果您在这方面存在疑问,不确定该如何处理,可以向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-03-18 23:06:04 回复
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1. 物业临时工摔死是否算工伤,要依具体情况判断。若与物业有劳动关系,在工作时间、场所因工作摔死,或做预备、收尾工作受事故伤害死亡,通常算工伤。
2. 没签书面合同,但有工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系,且符合工伤认定情形,也能认定工伤。
3. 若为劳务关系,不适用工伤认定,按民事侵权法律处理。最终需申请工伤认定确定。
2025-03-18 21:12:30 回复
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物业临时工摔死是否算工伤取决于其与物业的关系及具体情形。若形成劳动关系,在工作时间、场所因工作原因摔死,或在工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡等,通常认定为工伤;即便没签书面合同,有事实劳动关系且符合工伤认定情形,如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等,也可认定。若为劳务关系,则按民事侵权等法律处理。
1. 对于可能构成劳动关系的情况,临时工家属应收集能证明劳动关系及工作情况的材料,尽快向当地社保行政部门申请工伤认定。
2. 若为劳务关系,可通过协商或民事诉讼,要求物业承担相应民事赔偿责任。
2025-03-18 20:19:31 回复
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法律分析:
(1)物业临时工摔死判定是否为工伤,关键在于其与物业的关系性质。若形成劳动关系,且符合特定情形,如在工作时间、工作场所因工作原因摔死,或在工作前后从事预备性、收尾性工作受事故伤害死亡等,通常会被认定为工伤。
(2)即便没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,并且符合《工伤保险条例》里工伤认定的情况,同样可认定为工伤。像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料,可作为存在劳动关系的依据。
(3)如果临时工与物业是劳务关系,就不适用工伤认定程序,需按照民事侵权等相关法律来处理。
提醒:
遇到此类情况,要及时收集能证明工作关系及事故发生情况的材料。不同关系性质处理方式不同,建议咨询进一步分析。
2025-03-18 20:12:49 回复
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(一)确认是否存在劳动关系。查看有无书面劳动合同,若没有,收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
(二)判断是否符合工伤认定情形。明确是否在工作时间和工作场所内,因工作原因摔死,或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡。
(三)确定用工关系类型。若为劳务关系,按民事侵权等相关法律处理;若为劳动关系,走工伤认定程序。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2025-03-18 18:25:25 回复