工伤职工被开除怎么赔偿

结论：
用人单位违法开除工伤职工，职工可获工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同赔偿；若单位合法解除，无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位违法开除工伤职工时，工伤职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变，构成伤残的有一次性伤残补助金等。解除劳动合同时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限计算。若单位因职工严重违纪等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。这既保障了工伤职工的合法权益，也维护了用人单位的合理权益。若你在工伤赔偿或劳动合同解除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1. 用人单位违法开除工伤职工，职工可获两类赔偿。一是工伤待遇赔偿，包含工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变，伤残者有一次性伤残补助金等，解除合同时还有一次性工伤医疗与就业补助金。
2. 二是违法解除劳动合同赔偿，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
3. 若单位合法解除，如职工严重违纪，无需支付赔偿金。

用人单位违法开除工伤职工，职工可获工伤待遇赔偿与违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。工伤待遇赔偿包含工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金等，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿方面，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位合法解除，如职工严重违纪等法定情形，无需支付赔偿金。为保障职工权益，职工应及时收集劳动关系、工伤认定等证据；与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

法律分析：
（1）用人单位违法开除工伤职工时，职工可获得两方面赔偿。一方面是工伤待遇赔偿，涵盖工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变，伤残者有一次性伤残补助金，解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤在医疗救治和就业安置方面的保障。
（2）另一方面是违法解除劳动合同赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位合法解除，如职工严重违纪等符合法定情形，单位无需支付赔偿金。

提醒：工伤职工要注意区分单位解除劳动合同是否合法，自身权益受损时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若用人单位违法开除工伤职工，职工可积极收集工伤认定及单位违法解除劳动合同的相关证据，如工伤鉴定书、解除劳动合同通知等。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予工伤待遇赔偿以及按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若单位以职工严重违纪等法定情形合法解除劳动合同，职工若对解除决定有异议，可查看单位的规章制度是否合法合规、解除程序是否正当等，若发现问题可通过合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。