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工伤职工被开除怎么赔偿

孙** 云南-昭通 工伤赔偿标准咨询 2025.03.18 19:45:43 390人阅读

工伤职工被开除怎么赔偿

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结论:
用人单位违法开除工伤职工,职工可获工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同赔偿;若单位合法解除,无需支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,用人单位违法开除工伤职工时,工伤职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变,构成伤残的有一次性伤残补助金等。解除劳动合同时,还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时,用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金,经济补偿按职工在本单位工作年限计算。若单位因职工严重违纪等法定情形合法解除劳动合同,则无需支付赔偿金。这既保障了工伤职工的合法权益,也维护了用人单位的合理权益。若你在工伤赔偿或劳动合同解除方面遇到法律问题,可向专业法律人士咨询。

2025-03-18 23:03:25 回复
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1. 用人单位违法开除工伤职工,职工可获两类赔偿。一是工伤待遇赔偿,包含工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变,伤残者有一次性伤残补助金等,解除合同时还有一次性工伤医疗与就业补助金。
2. 二是违法解除劳动合同赔偿,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上按一年,不满半年给半个月。
3. 若单位合法解除,如职工严重违纪,无需支付赔偿金。

2025-03-18 21:31:19 回复
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用人单位违法开除工伤职工,职工可获工伤待遇赔偿与违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。工伤待遇赔偿包含工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变,构成伤残有一次性伤残补助金等,解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿方面,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

若单位合法解除,如职工严重违纪等法定情形,无需支付赔偿金。为保障职工权益,职工应及时收集劳动关系、工伤认定等证据;与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。

2025-03-18 21:12:19 回复
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法律分析:
(1)用人单位违法开除工伤职工时,职工可获得两方面赔偿。一方面是工伤待遇赔偿,涵盖工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变,伤残者有一次性伤残补助金,解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤在医疗救治和就业安置方面的保障。
(2)另一方面是违法解除劳动合同赔偿,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)若单位合法解除,如职工严重违纪等符合法定情形,单位无需支付赔偿金。

提醒:工伤职工要注意区分单位解除劳动合同是否合法,自身权益受损时,建议咨询专业法律人士进一步分析。

2025-03-18 20:47:16 回复
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(一)若用人单位违法开除工伤职工,职工可积极收集工伤认定及单位违法解除劳动合同的相关证据,如工伤鉴定书、解除劳动合同通知等。之后与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位给予工伤待遇赔偿以及按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
(二)若单位以职工严重违纪等法定情形合法解除劳动合同,职工若对解除决定有异议,可查看单位的规章制度是否合法合规、解除程序是否正当等,若发现问题可通过合法途径维权。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-03-18 20:00:44 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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