结论：
工伤九级伤残私了赔偿金额要综合多因素确定，赔偿项目多样，私了时应考虑实际情况，若金额明显低于法定标准劳动者可反悔。
法律解析：
工伤九级伤残的赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金明确为9个月本人工资，不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。医疗费按实际花费算，停工留薪期工资是职工治疗工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。私了赔偿需结合当地经济水平、职工工资状况等实际情况。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，若私了赔偿金额明显低于法定标准，劳动者有权反悔。所以，建议劳动者先了解法定赔偿标准后再和单位协商。若在协商过程中遇到难题或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
1. 工伤九级伤残私了赔偿要综合多因素定金额。赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残补助金等。
2. 一次性伤残补助金为9个月本人工资，医疗和就业补助金标准各地不同，由省级政府规定。
3. 医疗费按实际花的算，停工工资是治疗期原待遇不变。
4. 私了要考虑当地经济、职工工资等情况。若赔偿低，劳动者可反悔。建议先了解标准再协商，必要时咨询专业人士。
1. 工伤九级伤残私了赔偿金额受多因素影响，需综合考量。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 各项赔偿有明确计算方式，一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，各地不同；医疗费按实际花费算，停工留薪期工资在职工治疗期间原工资福利不变。
3. 私了时要结合当地经济水平、职工工资等实际情况。若私了金额显著低于法定标准，劳动者可反悔。
4. 建议劳动者先了解法定赔偿标准，再与单位协商赔偿事宜。必要情况下，可咨询专业人士获取帮助。
法律分析：
（1）工伤九级伤残私了赔偿涉及多个项目，各项目计算方式不同。一次性伤残补助金为9个月本人工资，是相对固定的赔偿部分。
（2）医疗费依据实际花费确定，这部分需保留好相关票据作为计算依据。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，保障了职工治疗期间的收入。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异明显，在私了时要充分考虑当地规定。
（5）私了赔偿需结合当地经济水平、职工工资状况等实际情况。若私了金额显著低于法定标准，劳动者有权反悔。
提醒：
私了前务必了解当地法定赔偿标准，协商过程中要谨慎。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
（一）在进行工伤九级伤残私了赔偿时，劳动者要详细统计各项赔偿费用。比如收集好医疗费用的发票，准确计算实际医疗费；根据自己的工资条等证明材料确定本人工资，以此计算一次性伤残补助金。
（二）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地政府官方网站、人社部门咨询等方式获取。
（三）在协商赔偿金额前，综合考虑当地经济水平和自身工资状况，预估一个合理的赔偿范围。若私了金额明显低于法定标准，要敢于维护自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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