工伤等级10级评定标准后如何赔偿

（一）明确赔偿项目和标准。知晓一次性伤残补助金为7个月本人工资，若合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后者标准由省级政府定。
（二）确认其他赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月照发。
（三）先协商后维权。先和单位协商赔偿，若协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，10级工伤为7个月本人工资。

2. 离职补助：劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3. 其他费用：治疗及康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

4. 赔偿解决：先和单位协商，不成则走劳动仲裁等法律途径。

结论：
工伤10级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多方面，还涉及医疗费用、康复费用等，赔偿协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤10级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付。若遇到工伤10级赔偿问题，可先和单位协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

1. 工伤10级赔偿涵盖多项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时还有医疗康复费、伙食补助费等，停工留薪期单位需保障原工资福利。
2. 解决措施和建议：
    从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资。职工可明确此标准并据此与单位协商。
    当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体按省级政府规定执行。职工要了解当地标准。
    治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，职工应保留好相关票据。
    停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。若单位未履行，职工可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤10级赔偿项目丰富，首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资标准支付。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。赔偿协商可先与单位进行，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

提醒：
工伤赔偿标准各地有差异，且证据收集很关键，建议咨询专业人士分析具体案情。