（一）若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可先收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己与单位的劳动关系、工资情况以及单位的辞退行为。
（二）孕妇可结合自身实际情况选择维权方式。若希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，在这期间单位应正常发放工资等福利待遇；若认为二倍工资赔偿更合适，可主张获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1. 通常，用人单位违法辞退孕妇，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 孕妇还有别的维权办法。可要求单位继续履行合同，若获支持，恢复劳动关系期间工资等福利正常发。
3. 孕妇不必只主张二倍工资赔偿，可依自身情况选更有利的维权方式。
结论：
用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；孕妇也可要求继续履行合同，按自身情况选更有利维权方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇时，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。同时，孕妇还有权要求单位继续履行劳动合同，若该请求被支持，恢复劳动关系期间工资等福利待遇正常发放。这意味着孕妇维权并非只有主张二倍工资赔偿这一种方式。比如，孕妇若想继续在单位工作，就可选择要求继续履行合同。如果大家在遇到类似情况时，不确定哪种维权方式更适合自己，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供合理建议。
1. 用人单位违法辞退孕妇，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但孕妇并非只能主张二倍工资赔偿，还有其他维权途径。
2. 孕妇可要求单位继续履行劳动合同，若该请求被支持，恢复劳动关系期间工资等福利待遇应正常发放。孕妇可综合自身状况，选择对自己更有利的维权方式。
3. 建议孕妇遇到违法辞退情况时，先收集好劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据。若想主张继续履行合同，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若主张赔偿金，按法律规定计算赔偿金额，通过合法途径维权。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
