工伤10级怎么处理才能赔偿

（一）严格遵守时间节点进行工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出，及时固定工伤事实。
（二）重视劳动能力鉴定。工伤认定后，等伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要积极进行鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和标准。十级工伤有一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（四）妥善处理赔偿协商。先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤认定。职工发生事故伤害，单位要在30天内向社保行政部门申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定。工伤认定后，伤好得差不多但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3. 索赔。十级工伤有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系，还有另外两项补助，标准由省级政府定。先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
工伤十级赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔，赔偿项目多样，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤后，经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。鉴定为十级工伤的，可获一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 工伤十级赔偿需按规范流程处理以保障权益。应依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果索赔。
2. 解决措施和建议如下：
    工伤认定方面，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。这要求职工及家属留意时间节点，及时申请避免权益受损。
    劳动能力鉴定环节，工伤认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要及时鉴定，确保准确评定伤残情况。
    索赔时，明确十级工伤有一次性伤残补助金等赔偿。解除劳动关系还有另外两项补助金，标准依省级政府规定。可先和单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，利用法律途径维权。

法律分析：
（1）工伤认定是关键第一步。单位有在事故发生30日内申请的义务，若单位未履行，职工等相关主体可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径获得工伤认定。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿程度的重要环节。在工伤认定后，职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，以此确定伤残等级。
（3）十级工伤赔偿有明确项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。赔偿协商可先与单位进行，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间节点很重要，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。