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(一)明确补偿情况。若劳动合同期满公司不续签,除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况,公司要支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。
(二)双倍工资权益。公司自合同期满超一个月不满一年未续订书面合同,需每月支付二倍工资。
(三)维权步骤。先和公司协商续签或补偿事宜,协商不成收集劳动关系、合同到期等证据,向劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-03-18 19:06:20 回复
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1. 公司不续签合同,劳动者可维权。除公司维持或提高条件续约,员工不同意的情况,公司要支付经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。
2. 合同期满超一个月不满一年未续签,公司需每月付两倍工资。
3. 劳动者可先和公司协商,协商不成,收集证据申请劳动仲裁,对结果不服还能起诉。
2025-03-18 17:11:19 回复
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结论:
公司未续签劳动合同,劳动者可维权,公司可能需支付经济补偿或二倍工资,协商不成可仲裁、起诉。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满公司不续签,一般要支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。若超过一个月不满一年未续订书面合同,要支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益,让公司规范用工。
若遇到公司不续签劳动合同的情况,先和公司友好协商,争取达成续签或补偿协议。协商无果,就收集好相关证据,去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。如果大家在处理这类问题时,不确定具体操作或对法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询,我们能为你提供更精准的法律建议和帮助。
2025-03-18 15:42:55 回复
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公司未续签劳动合同,劳动者有权依法维权。劳动合同期满公司不续签,除特定情形外需支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资;超过一个月不满一年未续订书面合同,要支付双倍工资。
为维护自身权益,劳动者可采取以下措施:
1. 先尝试与公司协商续签或支付补偿事宜,通过和平协商解决问题。
2. 若协商不成,收集能证明存在劳动关系、合同到期等相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等。
3. 向劳动仲裁委申请仲裁,借助仲裁机构解决纠纷。
4. 若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,通过法律途径保障自身合法权益。
2025-03-18 14:05:44 回复
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法律分析:
(1)当劳动合同期满,公司不续签时,一般情况下公司需支付经济补偿,但用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保障,避免公司随意终止劳动关系而损害劳动者利益。
(2)若公司自合同期满后超一个月不满一年未续订书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。此规定是督促公司及时与劳动者续签合同,保障劳动者的合法权益。
(3)劳动者遇到此类情况,可先与公司协商续签或补偿事宜。协商不成,可收集存在劳动关系、合同到期等证据,向劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉,为劳动者提供了多种维权途径。
提醒:
劳动者维权时要及时收集有效证据,不同案情解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-03-18 12:48:12 回复