强制离职怎么赔付

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位依法解除合同，劳动者应接受无赔偿的结果，同时反思自身行为。

（三）要是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职，可先与单位协商要求支付经济补偿，协商无果可走法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.  用人单位违法解约，劳动者可要求其按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.  劳动者有严重违规等法定过错，单位依法解约无需赔偿。
3.  用人单位有未及时付薪等过错，劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿，算法同上。

结论：
强制离职赔付分三种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错单位依法解除无需赔偿；单位有过错致劳动者被迫离职需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需对劳动者进行赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位依法解除合同无需支付赔偿。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职时，单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

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1. 强制离职赔付分三种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位依法解除合同无需赔偿。
3. 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿，计算方式同上述。

解决措施和建议：劳动者遇到强制离职情况，应先明确自身及单位是否存在过错，收集相关证据。若自身无过错且单位违法解除，可通过协商或劳动仲裁维权；若因单位过错被迫离职，可与单位协商补偿，协商不成也可申请仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位依法解除合同，无需支付赔偿。
（3）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一样。

提醒：
劳动者遇到强制离职情况，需先明确双方过错情形，依法维权；不同案情处理方式有别，建议咨询分析。