工伤辞职以后领取工资吗

（一）工作期间工资结算：工伤职工辞职时，用人单位要正常结算支付工作期间工资，在工伤治疗和停工留薪期内，原工资福利待遇不变且按月支付。
（二）伤残待遇领取：若工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级，除工资外，可依法获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）维权途径：若单位拒绝支付工资或相关工伤待遇，职工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 工伤职工辞职可领工资。工伤治疗和停工留薪期，单位要按原待遇按月支付工资。

2. 辞职时，单位需正常结算支付工作期间工资。若认定工伤且鉴定有伤残等级，除工资外，还能获一次性伤残补助金等工伤待遇。解除劳动关系，可领一次性工伤医疗和就业补助金。

3. 单位拒付工资或待遇，职工可申请劳动仲裁维权。

结论：
工伤职工辞职后可领取工资，若有伤残等级还能获得相应工伤待遇，单位拒付可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤治疗和停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。工伤职工辞职时，工作期间工资用人单位应正常结算支付。若工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级，除工资外，能依法获得一次性伤残补助金等工伤待遇；解除劳动关系时，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位拒绝支付工资或相关工伤待遇，这是违反法律规定的，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤待遇方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

1. 工伤职工辞职后能领取工资，在正常工伤治疗和停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付。辞职时，工作期间工资用人单位应正常结算。
2. 若工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级，除工资外，职工还可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 若单位拒绝支付工资或相关工伤待遇，职工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。建议工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。遇到单位拒付情况，果断采取法律手段维权。

法律分析：
（1）工伤职工在工伤治疗和停工留薪期内，工资待遇不变且由单位按月支付。即便辞职，工作期间工资用人单位也需正常结算支付。
（2）若工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级，工伤职工除工资外，可依法获得一次性伤残补助金。
（3）在解除劳动关系时，工伤职工还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若单位拒绝支付工资或相关工伤待遇，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工伤职工辞职时要注意保留相关证据，若遇到单位不支付工资或待遇情况，及时申请仲裁维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。