自愿离职的还可以给补偿金吗

（一）员工正常自愿离职，用人单位通常无需支付经济补偿金，劳动者可提前做好离职交接等工作，平稳结束劳动关系。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错而被迫离职，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位主张经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但满半年的按一年算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 通常员工自愿离职，单位不用给经济补偿金。因为经济补偿是法定情形下单位给员工的钱，自愿离职不在范围内。

2. 但特定情况除外。要是单位有未按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等过错，让员工被迫离职，员工能要补偿。

3. 经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金；但因用人单位过错导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的款项，通常员工自愿离职不在此列。不过，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，致使员工被迫离职时，员工有权主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工工作3年，用人单位就需支付3个月工资作为经济补偿。如果您在离职时遇到经济补偿相关问题，不清楚自身情况是否符合补偿条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 通常员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金，因为法律规定经济补偿是在法定情形下支付，自愿离职不在范围内。
2. 但特定情形下，即便员工主动离职，用人单位也需支付补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，致使员工被迫离职时，员工可主张补偿。
3. 对于补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位规范管理，依法提供劳动条件、及时支付报酬和缴纳社保，避免因自身过错导致支付不必要的经济补偿。员工遇到被迫离职情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工自愿离职，用人单位无支付经济补偿金的义务，因为经济补偿有法定适用情形，自愿离职不在其中。
（2）但在特定情形下，即使员工主动离职，用人单位仍需支付补偿。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，致使员工被迫离职时，员工可主张经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。

提醒：
员工离职时要留意单位是否存在过错情形，若认为符合获补偿条件可收集证据维权；不同离职情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。