无过失性辞退赔偿标准是怎样的

（一）若用人单位要进行无过失性辞退，可提前三十天用书面形式告知劳动者本人，也可以选择额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同。
（二）用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
（三）如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 用人单位无过失辞退员工，要提前 30 天书面通知或多付 1 个月工资，才可解除合同，同时需支付经济补偿。

2. 经济补偿按员工工作年限算，满 1 年给 1 个月工资；超 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月给半个月工资。月工资是解除合同前 12 个月平均工资。

3. 若员工月工资超当地上年度职工月均工资 3 倍，按 3 倍数额补偿，补偿年限最多 12 年。

结论：
用人单位无过失性辞退需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
《劳动合同法》规定用人单位无过失性辞退的程序，需提前三十日书面通知或付一个月工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最高十二年。比如工作三年，月工资正常，就补偿三个月工资；若工资超当地平均三倍，就按三倍标准最多补偿十二个月。遇到无过失性辞退的情况，劳动者要清楚自身权益，若对补偿等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

1. 用人单位无过失性辞退需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿，这是《劳动合同法》为保障劳动者权益所设规定，能让劳动者有时间应对失业，获得一定经济缓冲。
2. 经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，合理考虑了劳动者贡献。对于高收入者，补偿标准设上限，避免企业负担过重，兼顾了公平与效率。
3. 建议用人单位严格按规定流程操作，提前做好书面通知或支付代通知金，准确计算经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位进行无过失性辞退时，有两种操作方式。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资，之后才可解除劳动合同。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位无过失性辞退要严格按法定程序和补偿标准执行，劳动者遇到此类情况应留意自身权益是否得到保障，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。