农民工在工地干活受伤该怎么赔偿

（一）存在劳动关系时，按以下步骤：先尽快去申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，接着做劳动能力鉴定，之后依据鉴定出的伤残等级明确赔偿金额，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位有给缴纳工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，费用由单位出。

（二）存在雇佣关系时，农民工可要求雇主承担赔偿责任，赔偿有医疗费、误工费等。若因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。要及时收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，协商不好就通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.  存在劳动关系：农民工与单位有劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，包含医疗费等。单位缴了工伤保险，多数费用由基金付；没缴则单位承担。
2.  属于雇佣关系：不存在劳动关系而是雇佣关系，可让雇主担责，赔偿含医疗费等。若第三人侵权致伤，可向第三人索赔或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。建议收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
农民工干活受伤赔偿方式因劳动关系不同而异，存在劳动关系按工伤赔偿，雇佣关系可要求雇主担责或向第三人索赔。
法律解析：
当农民工与用人单位存在劳动关系时，应先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则单位承担。若不存在劳动关系而是雇佣关系，农民工可要求雇主承担赔偿责任，若因第三人侵权受伤，可向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。农民工遇到此类情况应及时收集劳动合同、医疗记录等证据，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。若你在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的解答和建议。

农民工干活受伤赔偿分劳动关系和雇佣关系两种情况处理。存在劳动关系时，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则单位承担。

若属雇佣关系，农民工可要求雇主担责，赔偿含医疗费、误工费等。因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

建议如下：
1. 及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。
2. 先与相关方协商赔偿事宜。
3. 协商不成，通过仲裁或诉讼解决纠纷，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）农民工与用人单位存在劳动关系时，需按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。之后依据伤残等级计算赔偿数额，赔偿项目丰富。若单位缴纳工伤保险，能减轻单位负担；未缴纳，单位则需自行承担费用，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）若属于雇佣关系，农民工可要求雇主承担赔偿责任。若因第三人侵权受伤，有多种索赔途径，雇主补偿后有追偿权。这既保障了农民工权益，也平衡了雇主与第三人之间的责任。
（3）证据收集十分重要，劳动合同、医疗记录、证人证言等是确定责任和赔偿的关键。协商不成时，仲裁或诉讼是维护权益的有效手段。

提醒：
农民工干活受伤后要及时收集证据，不同关系下赔偿方式有别，若情况复杂建议咨询专业分析。