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打架致人突发疾病意外死亡要担责吗

张* 北京-顺义区 刑事处罚辩护咨询 2025.03.18 13:37:03 432人阅读

打架致人突发疾病意外死亡要担责吗

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(一)民事方面
及时与死者家属协商,积极承担赔偿责任,包括丧葬费、死亡赔偿金等费用。可以与家属协商赔偿方案,争取达成一致,避免矛盾激化。

(二)刑事方面
1. 如果构成故意伤害致人死亡罪或过失致人死亡罪,要配合司法机关的调查,如实供述自己的行为。
2. 若认为符合意外事件条件,可寻求专业律师的帮助,收集相关证据证明意外情况超出正常预见范围,以争取不承担刑事责任。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-03-18 17:18:25 回复
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1. 打架致人意外死亡一般需担责。民事方面,这种行为属侵权,按民法典,侵权人要给死者家属赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

2. 刑事方面需具体分析。若有伤害故意且导致死亡,可能构成故意伤害致人死亡罪;若存在过失,可能构成过失致人死亡罪。若意外超出预见范围属意外事件,不用担刑责,但民事赔偿可能仍要承担。

2025-03-18 15:52:38 回复
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结论:
打架致人突发意外死亡通常要担责,可能需承担民事赔偿责任,刑事上视情况构成故意伤害致人死亡罪、过失致人死亡罪,符合意外事件条件可不担刑责但可能仍有民事赔偿责任。
法律解析:
从民事层面看,依据《民法典》,打架致人死亡构成侵权,侵权人要赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等费用。在刑事方面,若行为人主观有伤害故意且实施伤害行为致死亡结果,构成故意伤害致人死亡罪;若主观存在过失,可能构成过失致人死亡罪。然而,若意外超出正常预见范围符合意外事件条件,可免刑责,但民事赔偿责任或许不能免除。生活中意外情况复杂,涉及此类法律问题时,为保障自身合法权益,建议及时向专业法律人士咨询,可随时与我联系获取更详细准确的法律建议。

2025-03-18 15:26:17 回复
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打架致人突发意外死亡一般需担责。民事方面,该行为构成侵权,依据民法典,侵权人要承担民事赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

刑事方面,需视具体情况判断:
1. 若行为人主观有伤害故意,实施伤害行为并导致死亡结果,可能构成故意伤害致人死亡罪。
2. 若行为人主观存在过失,应当预见行为可能致他人死亡,却因疏忽未预见或已预见但轻信能避免,可能构成过失致人死亡罪。
3. 若意外超出正常预见范围,符合意外事件条件,无需承担刑事责任,但可能仍要承担民事赔偿责任。

建议打架前保持冷静克制,避免冲动行事。若不幸发生此类事件,应及时自首配合调查,积极与死者家属协商赔偿事宜。

2025-03-18 15:11:47 回复
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法律分析:
(1)民事方面,打架致人突发意外死亡构成侵权。依据民法典,侵权人要承担民事赔偿责任,涵盖死者家属的丧葬费、死亡赔偿金等费用,这是对死者家属物质和精神损失的一种补偿。
(2)刑事方面,情况较为复杂。若行为人主观有伤害故意且实施伤害行为致死亡结果,会构成故意伤害致人死亡罪,处罚相对较重。若主观存在过失,比如本应预见行为可能致他人死亡,却因疏忽未预见或轻信能避免,可能构成过失致人死亡罪。但要是意外情况超出正常预见范围,符合意外事件条件,虽不用承担刑事责任,不过民事赔偿责任可能仍需履行。

提醒:
打架可能带来严重法律后果,日常生活中应避免冲动行事。不同案情对应法律责任不同,若遇到此类纠纷,建议咨询专业法律人士分析。

2025-03-18 15:10:46 回复

不算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定的规定:工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;释义:1、第十四条第一款的规定,不能适用于突发脑溢血患者。因病能予以认定为工伤/亡的,除第十五条第一款外,还有第十四条第四款:患职业病的。但脑溢血不在职业病目录之内,是不可能取得职业病诊断书的。2、任何法律条文涉及到时间概念的,都要设一限制。工作岗位突发疾病,在《条例》中设置了48小时的限制,无论是否合情合理,一旦设置并通过,即成为法律,是不能以情理为由逾越而过的。即常说的律法无情。在实践中,也遇到过类似的案例,虽然同情,但法不容情。所以,很遗憾地说:不能算工伤。

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