（一）若用人单位认为终局仲裁裁决存在适用法律、法规错误的情况，需收集相关法律法规条文对比，以证明裁决适用有误，在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。
（二）发现劳动争议仲裁委员会无管辖权时，要找出能证明该委员会无管辖权的依据，如合同约定的管辖地等，及时向中级法院提出撤销申请。
（三）遇到违反法定程序的裁决，应整理好程序违法的证据，例如仲裁未按规定时间通知等，在规定时间内向法院申请撤销。
（四）若裁决所依据的证据是伪造的，需获取证据伪造的相关证明，向法院申请撤销裁决。
（五）当对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，用人单位要尽力收集被隐瞒证据存在及重要性的材料，向法院申请撤销。
（六）仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应掌握相关行为的证据，在三十日内申请撤销裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
用人单位可在满足一定条件时撤销仲裁裁决。
用人单位若有证据证明终局仲裁裁决存在如下情形，可在收到裁决书30日内，向劳动仲裁委所在地中院申请撤销：
一是适用法律法规有误；
二是仲裁委无管辖权；
三是违反法定程序；
四是裁决依据的证据系伪造；
五是对方隐瞒影响公正裁决的证据；
六是仲裁员有索贿受贿等行为。法院核实后会裁定撤销。
结论：
用人单位若有证据证明终局仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法等情形，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位可撤销仲裁裁决的几种法定情形。当出现适用法律法规错误，会导致裁决结果偏离法律本意；仲裁委无管辖权，意味着其无权对该争议进行裁决；违反法定程序可能影响裁决的公正性和合法性；伪造证据和隐瞒关键证据会干扰裁决的客观性；仲裁员的违法违规行为更是严重破坏仲裁的公平正义。若法院审查核实存在这些情形，会裁定撤销裁决。如果用人单位遇到仲裁裁决可能存在上述问题的情况，或者劳动者对仲裁裁决相关事宜有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位在特定情形下可向法院申请撤销终局仲裁裁决。若有证据证明终局仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等枉法裁决行为，可自收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。法院核实有上述情形会裁定撤销。
为避免此类情况发生，用人单位应做到：1. 确保自身行为合法合规，避免因自身问题引发仲裁争议。2. 在仲裁过程中，积极提供真实有效的证据，维护自身权益。3. 监督仲裁程序的合法性，若发现违规及时提出异议。
法律分析：
（1）适用法律、法规错误会导致仲裁裁决结果偏差，使用人单位权益受损，比如在计算赔偿金额时采用了错误的法律标准。
（2）若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决，其裁决的合法性就会受到质疑，可能影响最终结果的公正性。
（3）违反法定程序可能使仲裁过程缺乏公正性，例如未保障用人单位的申辩权利等。
（4）证据伪造会使裁决建立在虚假基础上，导致结果不公正，损害用人单位利益。
（5）对方隐瞒关键证据会影响仲裁的公正性，使裁决结果有失偏颇。
（6）仲裁员的不当行为，如索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，严重破坏仲裁的公正和权威。
提醒：
用人单位发现仲裁裁决有上述情形应及时申请撤销，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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