骶骨骨折工伤可以赔偿多少

（一）及时申请工伤认定：在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）做好劳动能力鉴定：认定为工伤后，前往指定机构进行鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）明确赔偿项目和标准：清楚各项赔偿项目，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放；若构成伤残，按相应等级计算一次性伤残补助金等。
（四）关注地方标准：若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省规定执行。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 骶骨骨折工伤赔偿数额受多因素影响。先得认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
  2. 赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有相关补助金，标准各省不同。
  3. 医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。如月薪5000，停工3个月，补偿15000元。最终赔偿依鉴定和花销算。

结论：
骶骨骨折工伤赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、实际花销等多因素综合确定。
法律解析：
骶骨骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省不同。医疗费按实际发生报销，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。例如月工资5000元，停工3个月，停工留薪期工资补偿就是15000元。总之，最终赔偿数额要依据鉴定结果和实际花销等综合计算。如果您遇到骶骨骨折工伤赔偿相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 骶骨骨折工伤赔偿数额受多因素影响，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，最终数额要依据鉴定结果和实际花销等综合计算。
2. 赔偿项目方面，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。
3. 赔偿计算上，医疗费按实际发生报销，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。如月工资5000元，停工3个月，工资补偿就是15000元。
4. 建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗费用等相关票据，以便准确计算赔偿数额。同时，了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律分析：
（1）骶骨骨折工伤赔偿需按法定流程进行，先申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿才有可能实现。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费依据实际发生金额报销，能保障受伤员工治疗费用的合理支出。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。如示例中月工资5000元，停工3个月，工资补偿达15000元。
（3）若构成伤残，会有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因各省而异。

提醒：
进行工伤认定和劳动能力鉴定需注意时效问题，各省赔偿标准不同，建议咨询进一步分析赔偿情况。