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婚假请了6天扣工资合理吗
在杭州，婚假一般不扣工资。若单位扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
您好，不合理，在安徽，符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定 3 天婚假的基础上，延长婚假 10 天，共可享受 13 天婚假。所以请 6 天婚假仍在法定婚假范围内，用人单位不应扣工资。
专业解答首先，计算日薪。员工因病请假四天，单位按日薪80%发放。 最后，工资扣除这四天薪水的20%。例如，月薪2000元，日薪约91.95元。请四天病假，只能领取这四天薪水的80%，即367.8元，实际到手294.24元。
专业解答离退休人员追讨欠薪，应先尝试与雇主和解。若无果，可求助于第三方机构或基层调解组织。若双方有仲裁协议，可直接向当地仲裁委员会申请仲裁。若仍无法解决，可依据法律，向当地法院提起诉讼。此外，还需根据具体案情探索其他解决途径。
专业解答关于周六、日加班，需注意：若劳动者未接受加班决定且不参与，雇主扣薪违法；若劳动者同意加班但未实施，雇主扣薪合理，这实际上反映出双方之间的约定已经构成了违法协议，故应由违反盟约的一方负起相应的违约责任。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司请一天病假扣工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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律师解析 要看请假一天是什么性质。 如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。 如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。 如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。
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