外卖员起诉雇主险的条件是什么

（一）对于雇主来说，要先确保自身是合法登记的经营主体，与外卖员签订合法有效的雇佣合同，明确雇佣关系。
（二）招聘外卖员时，留意其年龄是否在16  65周岁这个保险公司规定的范围内。
（三）要清楚自己对员工具有可保利益，即明确在员工工作中遭受意外等情况时，自己依法需承担经济赔偿责任。
（四）了解外卖员工作区域和配送时间等情况，提前与保险公司协商职业风险评估相关事宜，对于高风险时段或区域的投保政策要做到心中有数。
（五）投保时，务必如实告知员工的健康、工作等情况，避免因未如实告知而在出险时被保险公司拒赔。

法律依据：《中华人民共和国保险法》第十六条规定，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。

1. 主体要求：雇主得是合法登记的经营主体，和外卖员有合法雇佣关系。

2. 人员条件：外卖员年龄一般要在16  65周岁，符合保险公司规定范围。

3. 保险利益：雇主对员工有可保利益，员工工作意外雇主需担责赔偿。

4. 风险评估：保险公司会看外卖员工作区域、时间等风险，高风险情况政策或不同。投保要如实告知员工情况，不然出险可能拒赔。

结论：
外卖员雇主购买雇主险，需满足主体为合法经营主体且与外卖员有合法雇佣关系、外卖员年龄在16  65周岁等人员条件、雇主对员工有可保利益、通过保险公司职业风险评估，同时投保时要如实告知员工情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国保险法》相关规定，保险活动应遵循诚实信用原则。在雇主险中，雇主作为投保人，主体需合法登记且与外卖员存在合法雇佣关系，这是建立保险合同的基础。外卖员年龄限制在16  65周岁，是保险公司基于风险管控确定的合理范围。雇主对员工具有可保利益，意味着员工工作意外雇主依法担责时，保险才能发挥作用。保险公司进行职业风险评估，考量工作区域和配送时间等因素，也是为了合理确定保险费率和承保条件。若未如实告知员工情况影响承保决定，出险拒赔是符合法律规定和保险合同约定的。若您在购买雇主险或处理相关保险事宜中有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外卖员雇主购买雇主险需满足多方面条件。雇主应是合法登记的经营主体且与外卖员有合法雇佣关系；外卖员年龄需在保险公司规定的16  65周岁范围内；雇主对员工要有可保利益，员工工作中意外等情况雇主依法担责；保险公司会进行职业风险评估，考虑工作区域、配送时间等，高风险时段或区域政策或不同。投保时还需如实告知员工健康和工作等情况，否则可能影响承保决定，出险时被拒赔。

解决措施和建议如下：
1. 雇主确保自身经营主体合法，与外卖员签订合法雇佣合同。
2. 严格筛选外卖员年龄，保证在规定范围。
3. 充分了解职业风险评估规则，合理安排配送任务。
4. 如实提供员工相关信息，避免后续理赔纠纷。

法律分析：
（1）主体合法性是购买雇主险的基础，雇主必须合法登记且与外卖员有合法雇佣关系，这是确保保险合同有效的前提条件。只有这样，在符合保险理赔情形时，雇主才能够基于有效的保险合同获得相应赔偿。
（2）人员条件对投保范围进行了限制，要求外卖员年龄在16  65周岁，这是保险公司基于风险评估设定的范围，超出该范围可能面临无法投保的情况。
（3）保险利益明确了雇主购买保险的正当性，当员工在工作中遭遇意外等情况，雇主依法承担经济赔偿责任时，雇主险可发挥作用，减轻雇主的经济负担。
（4）职业风险评估是保险公司控制风险的重要手段，会根据外卖员工作区域、配送时间等因素调整投保政策。如实告知员工情况是投保人的义务，若未如实告知影响承保决定，出险时保险公司可能拒赔。

提醒：
雇主投保时务必如实告知员工相关情况，避免因隐瞒信息导致出险拒赔。不同雇主和外卖员的情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。