主管工伤怎么赔偿

（一）赔偿流程
1. 单位申请：事故伤害发生之日起30日内，用人单位向相关部门申请工伤认定。
2. 个人申请：若单位未申请，主管或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行该鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿方式
1. 赔偿项目：依鉴定结果而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
2. 赔偿主体：参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等；未参保的，全部费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请；若单位未申请，主管或近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.  赔偿项目：赔偿依鉴定结果而定，常见有医疗费、停工留薪期工资；构成伤残有一次性伤残补助金，五至十级伤残解除劳动关系，还有另外两笔补助金。
3.  赔偿主体：参保的，工伤保险基金付大部分费用，单位付停工留薪期工资等；未参保，全部费用单位承担。

结论：
主管遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的主管或其近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果定，参保的大部分费用由工伤保险基金支付，未参保则全部由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，这是保障员工权益的重要步骤。若单位未履行该义务，主管或其近亲属在1年内自行申请也是合法有效的。认定工伤后进行劳动能力鉴定，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。比如常见的医疗费、停工留薪期工资等是基本的赔偿内容，构成伤残的还有额外的一次性伤残补助金等。对于赔偿主体，参加工伤保险的，由工伤保险基金分担大部分风险，单位承担部分费用；未参保的，单位要承担全部赔偿责任。这样的规定既保障了员工的权益，也促使用人单位积极为员工参保。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1. 主管遭遇工伤，赔偿流程需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，赔偿主体根据单位参保情况有所不同。
2. 具体流程为，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，主管或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 赔偿主体上，参加工伤保险的，工伤保险基金支付大部分费用，单位支付停工留薪期工资等；未参保的，全部费用由单位承担。
建议用人单位及时为员工参保，降低自身风险。主管遭遇工伤后，应尽快按流程申请认定和鉴定，确保权益及时实现。

法律分析：
（1）工伤认定是关键的起始步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未履行该义务，主管或其近亲属可在1年内申请，保障了主管的权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。通过该鉴定明确伤残等级，才能准确计算各项赔偿费用。
（3）赔偿项目多样，根据伤残情况不同而有所区别。常见的医疗费、停工留薪期工资等是基本保障，构成伤残的还有额外补偿。
（4）赔偿主体根据单位参保情况而定。参保的由工伤保险基金和单位按规定分担费用，未参保的单位需承担全部责任。

提醒：
主管遭遇工伤后应及时关注单位是否申请工伤认定，未参保单位发生工伤时，要警惕单位拖延或拒绝赔偿，建议咨询律师进一步分析应对。