签了一年劳动合同提前辞职违约金多少钱

（一）若劳动者处于单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，要仔细考量提前解约成本，若决定提前解约，违约金数额会受未履行服务期比例限制，不要盲目行动。
（二）涉及竞业限制约定时，务必遵守约定，若违反需支付违约金。
（三）若不存在上述两种法定情形，劳动者提前解约通常无需支付违约金，可正常行使解约权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1. 通常，劳动者提前解约不必向单位付违约金。只有两种法定情形，劳动者才需支付。

2. 单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位付违约金。

4. 除这两种情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。无这两种情况，提前解约一般不用付。

结论：
一般情况下劳动者提前解约无需支付违约金，仅在单位提供专项培训约定服务期劳动者违约及劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下需支付。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前解约无支付违约金义务。法定的需支付违约金的情形有两种。其一，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，不过数额有上限，不得超过单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不存在这两种情况，劳动者提前解约通常无需支付违约金。若你在劳动解约方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 劳动者提前解约，通常无需向单位支付违约金，仅在两种法定情形下需支付。
2. 其一，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 其二，劳动者违反竞业限制约定，应按约定向单位支付违约金。
4. 除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。因此，若无上述两种情况，劳动者提前解约一般不用支付违约金。

建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解培训服务期和竞业限制条款。遇到疑问及时咨询专业人士，避免不必要的违约风险。

法律分析：
（1）通常，劳动者提前解约无需向单位支付违约金。不过存在两种法定情形例外。
（2）若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该服务期约定，就需按约定支付违约金。但此违约金数额有限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向单位支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在没有这两种情况时，劳动者提前解约一般不用支付违约金。

提醒：
劳动者遇到解约问题时，需先确定是否属于法定需支付违约金的情形。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。