个人劳务外包出现事故为工伤吗

（一）明确事故性质
个人劳务外包中出现事故通常不是工伤，因为多为劳务关系，需明确这点，避免按工伤处理而耽误时间。

（二）划分责任
若在劳务关系里提供劳务一方受损害，根据双方过错承担责任。要及时收集证据证明双方过错情况，维护自身权益。

（三）第三人致害处理
若因第三人行为致害，提供劳务一方可向第三人请求侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

（四）认定工伤途径
若想认定工伤，收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，按工伤认定程序向社保行政部门申请。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 个人劳务外包出事故通常不算工伤，工伤针对劳动关系，而外包多是劳务关系。
  2. 劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；若因第三人致损，提供劳务方可找第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
  3. 想认定工伤，要证明有劳动关系，可用合同、工资记录等证明，然后按程序向社保部门申请。

结论：
个人劳务外包中出现事故通常不算工伤，在劳务关系里按双方过错担责，因第三人致损有相应赔偿和追偿规定，认定工伤需证明劳动关系并按程序申请。
法律解析：
工伤认定适用于劳动关系，而个人劳务外包多形成劳务关系，所以一般不算工伤。在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受损，双方要根据各自过错承担责任。要是因第三人行为导致提供劳务一方受损，该方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若想将事故认定为工伤，就需要证明存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录、考勤记录等进行证明，之后向社保行政部门按工伤认定程序申请。如果您在个人劳务外包或工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 个人劳务外包中出现事故通常不算工伤，因为工伤适用于劳动关系，个人劳务外包多建立劳务关系。在劳务关系下，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人致害，提供劳务方可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2. 若要认定工伤，关键是证明存在劳动关系。可借助劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料证明。证明劳动关系存在后，需按照工伤认定程序，向社保行政部门提出申请。
3. 建议提供劳务者签订规范合同，明确双方权利义务。工作中注意收集能证明劳动关系的材料，以便在发生事故时维护自身权益。接受劳务方也应规范管理，降低事故风险和自身责任。

法律分析：
（1）个人劳务外包出现事故通常不算工伤，因为工伤认定前提是存在劳动关系，而个人劳务外包多形成劳务关系。
（2）在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，按照双方过错担责。比如一方操作失误导致事故，有过错的一方要承担相应责任。
（3）要是因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）若想认定工伤，要先证明存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，然后按程序向社保行政部门申请。

提醒：
证明劳动关系证据要充分保管。不同劳务事故情况复杂，建议咨询以获取精准解决方案。