(一)用人单位缴纳工伤保险费的情况,职工关注工伤保险基金支付赔偿进度,保留好相关凭证,确保应得赔偿项目及时到账。
(二)用人单位未缴纳工伤保险费的,职工要及时申报债权,整理好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料,通过破产财产分配获得赔偿。
(三)若破产财产分配后赔偿仍不足,职工可向当地政府或相关部门反映情况,准备好详细材料说明自身困境,寻求帮助。
法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1. 工厂倒闭,工伤赔偿也得给。破产财产先还破产费用和共益债务,接着就得付职工工资、医疗伤残补助等费用。
2. 单位交了工伤保险费,部分赔偿由基金出,像医疗费、一次性伤残补助金;没交,单位全赔。
3. 工厂倒了,职工能申报债权参与财产分配获赔偿。赔偿不够,可找当地政府或相关部门求助。
结论:
工厂倒闭,工伤职工仍可获赔偿,可通过申报债权参与破产财产分配,赔偿不足可向相关部门求助。
法律解析:
依据法律,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要优先支付职工工资、医疗、伤残补助等费用。若用人单位依法缴纳工伤保险费,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金支付;若未缴纳,用人单位需支付全部赔偿。即便工厂倒闭,职工可通过申报债权参与破产财产分配来获得应有的赔偿。若赔偿不足,可向当地政府或相关部门反映以寻求帮助。如果您或身边的人遇到类似工厂倒闭工伤赔偿的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
工厂倒闭不影响工伤赔偿支付。法律明确,破产财产先清偿破产费用和共益债务后,要优先支付职工工资、医疗伤残补助等费用。
1. 赔偿支付主体分两种情况:用人单位依法缴纳工伤保险费的,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等;未缴纳的,全部赔偿由用人单位承担。
2. 职工获赔途径:即便工厂倒闭,职工可通过申报债权参与破产财产分配来获得赔偿。
3. 赔偿不足的解决办法:若赔偿不足,职工可向当地政府或相关部门反映情况以寻求帮助。
专业解答在企业破产时,劳动者的赔偿问题会依据《劳动合同法》来处理。具体来说,工作年限每满一年,就会支付一个月的工资作为赔偿;如果工作年限不足一年,但满了六个月,则支付一个月的工资作为赔偿;如果工作年限不足六个月,则支付半个月的工资作为赔偿。 需要注意的是,这里所说的工资是指合同终止前十二个月的平均薪资,而且高薪者的赔偿标准是三倍月平均工资,赔偿年限不超过十二年。
专业解答如果公司可能破产,导致工资发不出来,你要赶紧这么做来保护自己的权益: 1.赶紧把和公司的劳动关系,还有工资发放的相关证据都收集并且保存好; 2.跟同事保持沟通,了解一下大家的情况,然后一起行动; 3.尽快找法律专业人士咨询一下,了解有哪些法律途径可以用,以及怎么保障自己的权益。 你得注意,维护自己权益得及时、合法、有序,可别采取过激行动。
专业解答工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算。
专业解答企业倒闭时,保障工伤员工权益是首要任务。无论破产、撤销或解散,必须确保工伤员工费用得到优先解决。特别是重伤员工,需一次性提取至退休的医疗费用。轻伤员工则按规发放补助,终止工伤保险关系。若员工选择转入新单位,新单位承担工伤责任;否则,从原单位资产变现中发放补助,终止保险关系。
专业解答公司破产时,支付员工经济补偿金是不可避免的。企业破产即意味着雇佣关系的结束,根据相关法规,雇主需给予员工经济补偿。补偿金额以员工在公司服务的年限为基础计算,每服务满一年,雇主需支付一个月工资的补偿。这是破产程序中保护员工权益的重要环节,确保员工在失业之际得到一定的经济支持。
律师解析 有赔偿。 法律规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。 用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
律师解析 需要。倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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